리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오.
사회복지정책과 가치관을 다루는 데 있어서 정책과정에 가장 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
(노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 개념
목차
* 노사관계관리
Ⅰ. 노사관계 개념
1. 노사관계의 기본 구조
2. 노사관계의 양면성
Ⅱ. 노동조합의 개념
1. 노동조합의 형태
2. 노동조합 가입방법
3. 노..
리포트 > 경영/경제 2페이지
휴게시간
Ⅰ. 서론
1. 휴게시간의 의의
근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘․감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하며 근로시간에 포함되지 않는다. 따라서 사용자의 지휘․감독하에 있..
리포트 > 경영/경제 29페이지
12/12/11
에릭슨의 심리사회적 발달이론으로 본
히틀러
Contents
에릭슨의 심리사회적 발달 이론
123
히틀러의 생애
히틀러 : 악의 탄생
4
에릭슨 이론으로 본 히틀러
01. 에릭슨의 심리사회적 발달 이론
VS
1단..
서식 > 회사서식 1페이지
기술실시 계약체결 관련자료
1. 기술의 내용
1) 기술내용
2) 기술특성(유사한 타 기술과의 차이점 위주)
2. 기술활용 결과의 형태(재료생산, 완제품생산, 일부공정 대체, 생산성 향상등)
3. 기술활용 결과의 ..
서식 > 회사서식 1페이지
기술실시 계약체결 관련자료
1. 기술의 내용
1) 기술내용
2) 기술특성(유사한 타 기술과의 차이점 위주)
2. 기술활용 결과의 형태(재료생산, 완제품생산, 일부공정 대체, 생산성 향상등)
3. 기술활용 결과의 ..
리포트 > 사회과학 9페이지
장애인의 노동권과 노동시장 참여현황, 실태 및 장애차별 문제 보고서
1. 장애인 노동권
2. 장애 차별
1) 노동시장에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련된 법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
3. 해결방안
참고..
리포트 > 경영/경제 6페이지
근로자의 생산윤리, 생산윤리수준의 제고방안
목차
Ⅰ. 근로자의 생산윤리
1. 품질관리
2. 노동생산성 향상
3. 근로자윤리의 변화
1) 제1단계: 장인윤리의 시대(18세기까지)
2) 제2단계(19세기): 기업가윤..
리포트 > 경영/경제 30페이지
본 자료는 삼성SDS의 물류사업진출에 대한 기업 환경과 전사적 수준의 물류 경영 및 삼성 SDS만의 독특한 물류전략에 대한 내용을 설명한 자료로 1) 삼성SDS의 기업소개, 2) 물류 전략으로 4PL과 물류정보시스템 [..
리포트 > 경영/경제 16페이지
경영이론의 변천(변화) 과정
목차
* 경영이론의 변천 과정
Ⅰ. 합리성의 추구
1. 20세기 이전의 경영관리
2. 과학적 관리법
1) 계획과 집행의 분리
2) 과업관리
3) 기능식조직
3. 관료제
1) 등장배경
2) 합리..
리포트 > 경영/경제 4페이지
콜센터의 발전과정과 아웃소싱 현황
목차
* 콜센터의 발전 과정과 아웃소싱 현황
Ⅰ. 콜센터의 발전 과정
Ⅱ. 콜센터 아웃소싱 국내외 현황
1. 국내 현황
2. 외국 현황
1) 일본
2) 미국
3) 유럽
콜센터의..
리포트 > 경영/경제 7페이지
인터넷기업의 가치평가
목차
* 인터넷기업의 가치평가
Ⅰ. 인터넷기업의 가치평가 요인들의 현실적 특성과 평가상 함의
Ⅱ. 가치평가 방법
1. 전통적인 기법의 조정
2. 상대가치평가법
3. 역산에 의한 가..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직장내 성희롱에 관한 법적 검토
1. 직장내 성희롱의 처벌 법규 개요
예전에는 일상적 행위로 간주되어온 직장 성희롱이 남녀고용평등법 개정안과 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 따라 규제와 처벌의 대상..
리포트 > 경영/경제 35페이지
생산관리의 윤리
생산관리의 윤리적 문제
생산관리윤리의 내용과 역활
생산관리윤리의 본질
목 차
123
생산관리윤리의 본질
1
생산관리윤리의 의의
▶ 생산관리 윤리란
기업 내지 경영에 있어서 직접적 생산활동인..
리포트 > 사회과학 11페이지
I.서론
수십년 전만 해도 탈자본주의사회는 확실히 마르크스주의 사회가 될것이라고 알고 있었다.지금 우리 모두는 마르크스주의 사회가 다음의 사회가 되지 않는다는 것을 알고 있다.그러나 우리 모두는 선진..