불이익 취급에 대하여 논하라리포트 > 법학 4페이지 
불이익 취급에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 사용자와의 대등한 관계를 확보하기 위하여 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다. 이처럼 근로3권이 헌..
리포트 > 법학 4페이지
독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구
Ⅰ. 독일의 경우
일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전..
리포트 > 기타 5페이지 
교회훈련회 대학반 훈련 요강
I.개요.
1. 훈련 목적(엡4:15)
교회에 속한 회원들 개개인을 예수 그리스도의 “참 제자”가 되도록 하기 위해서
2. 훈련 과제(목표)
1) REACH : 모든 대학생들을 접촉하여 제..
Dissatisfaction and Whistle-blowing. (불만족과 밀고)리포트 > 사회과학 5페이지 
Ethical Dilemma Exercise.
Dissatisfaction and Whistle-blowing. (불만족과 밀고)
4장에서도 간단히 소개한 것처럼 밀고는 불법적이고 비도덕적인 것이 조직의 내부 혹은 외부의 권위자에게 알려지는 것..
리포트 > 의/약학 8페이지 
들어가는 말
우리 몸을 구성하는 기본 단위는 세포이며, 세포 분열의 조절은 다세포 생물체가 가지는 가장 기본적인 특성 중의 하나이다. 태생기 이후 전 생애에 걸쳐 분화된 수많은 세포들은 숙명적으로 정해진 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회복지실천의 역사
모든 사람들의 생활에 대한 질 개선에 목적을 두는 사회복지실천의 발달과정을 개략해 보면 다음과 같다.
I. 사회복지설천 방법의 태동기(1869~1916)
사회복지실천은 개인, 가족, 집단, 지..
리포트 > 경영/경제 4페이지
현대 경영에서의 기업내 중간관리자의 의미 연구
1. 들어가며
일반적으로 조직의 구성원은 자신이 담당하는 분야에서 능력을 발휘하여 인정받게 되면 중간 관리자로 승진하게 되는데, 통상 과장·차장·부장 등의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책
I. 국제인사관리의 특성
국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다. 국제기업의 인사관리에 있어 우선 해야 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
보조부문원가의 배분
1. 들어가며
원가배분이라 함은 일정한 배분기준에 따라 공통적으로 발생한 원가(공통원가) 또는 원가집합을 하나 또는 둘 이상의 원가집적대상에 배부하거나 재배부하는 과정을 말한다. 여..
리포트 > 법학 3페이지
노조법상 쟁의행위의 주체와 대상에 대한 판례 중심 법적 검토
1. 주체의 측면
판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다. 또한 설립신고 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
제품원가계산목적의 원가배분
1. 원가배분(cost allocation)의 정의
원가배분이라 함은 일정한 배분기준에 따라 공통적으로 발생한 원가(공통원가) 또는 원가집합을 하나 또는 둘 이상의 원가집적대상에 배부하..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
[관광사업의 특성] 관광사업의 개념과 발전단계, 범위, 특성, 발전요인
목차
* 관광사업의 특성
Ⅰ. 관광사업의 개념과 범위
1. 관광사업의 개념
2. 관광사업의 발전단계
3. 관광사업의 범위
1) 관광자원 보호..
리포트 > 사회과학 5페이지 
사회체계이론의 주요개념에 대한 레포트 자료.
사회체계이론의 주요개념
목차
사회체계이론의 주요개념
1. 경계
2. 구조
3. 조직
4. 역할
5. 개방체계와 폐쇄체계
6. 대상체계, 상위체계, 하위체계
7. 공유..
[사회복지마케팅] 사회복지와 표적마케팅리포트 > 사회과학 5페이지 
비 차별적 마케팅 전략
차별적 마케팅 전략
이는 대중 마케팅 전략(massm arketingstrategy)이라고도 하는데 이는 조직이상이한 세분시장을 인정하지 않고 한 가지 의 제품만을 시장에 출시하면서 한 가지의 마케..
리포트 > 법학 2페이지
불이익취급에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙..
