조직론리포트 > 사회과학 3페이지 
조직론
제1절 조직의 개념과 특성
조직-“둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 위해 의식적으로 구성한 사회체제”
특성
- 조직은 어떤 특정한 목적 또는 목표를 가지고 있다.
- 조직은 개방체제로서 환경..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
본 자료는 중국인과의 협상시의 어려움과 유의점 등을 정리하였으며, 중국인의 협상관행과 대응 전략에 대해 상세하게 정리한 자료임
[과목/대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
다국적기업론, 이문화경영, 비교문..
교육행정 및 교육경영(교직) - 조직론에 관해서리포트 > 사회과학 47페이지 
조직론
조직의 개념
인간은 누구나 조직인으로서 사회적 삶을 영위하고 있기 때문에 조직은 행정에서 그 전제조건을 이루는 가장 기본적인 개념.
Bernard (“두 사람 이상이 의식적으로 만든 활동 혹은 힘의 체제”..
리포트 > 의/약학 3페이지
성전환증에 대한 심리학적 검토
1. 들어가며
일반적으로 성전환이란 유전적으로 암수의 성이 결정된 후 또는 발현한 후 다른 성으로 전환하는 현상을 말한다. 예를 들면, 글(oyster)은 주기적으로 성이 변하며 ..
리포트 > 사회과학 10페이지 
정책과 기획
제1장 목표설정
제1절 행정목표
1. 의 의
- 행정이 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태
2. 목표의 유형
1) C. Perrow의 분류 : 공식성의 여부를 기준
① 공식적 목표 - 공시적으로 표방한 선..
리포트 > 사회과학 10페이지
중국 내 탈북 여성들의 인권실태와 정책제안
1. 배경
94년 이후 북한의 식량난이 심화되면서 중국 국경을 통해 동북 3성으로 월경하는 북한이탈주민(탈북자) 문제가 국제사회의 관심사항으로 대두하게 되었다. ..
노래방산업,코인노래방,동전노래방,전략경영,노래방문화,한국노래방리포트 > 경영/경제 5페이지 
전략경영 노래방은 이제 동전을 먹고 자란다
● 우리나라 최초의 노래방
우리나라에 처음 노래방이 도입된 시기와 장소는 공식적인 기록은 없으나 노래방업계에서는 1991년 4월 부산의 동아대학교 앞 로얄 전자오..
리포트 > 사회과학 6페이지
1. 학교조직의 관료화, 집권화 / 분권화
▶ 교육평론 1월호 Page 78～79. ◀
『교사들의 갈등 및 스트레스 요인과 갈등 및 스트레스의 정도를 파악하고 그 러한 갈등 및 스트레스의 해소를 위한 시사점을 찾기 ..
리포트 > 사회과학 60페이지 
장애인 접근권
목차
I. 장애인 접근권의 이해
1. 장애인 접근권의 정의
2. 접근의 범위와 원칙
3. 접근권의 필요성
Ⅱ. 접근권의 유형
1.물리적 접근권
1) 물리적 접근권의 개념
2) 법적·제도적 지..
리포트 > 경영/경제 3페이지
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 유형
1) 개인 개발
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
기업의 인적자..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노사정의 역할 구현을 통한 상생적 노사관계 구축
1. 들어가며
상생적 노사관계를 실천해 나가기 위해서는 노사관계자간의 역할변화를 효과적으로 관리해야 한다. 이런 변화 관리의 영역으로는 회사의 역할과 노..
리포트 > 사회과학 19페이지
빈곤
빈곤퇴치의 중요성
역사적으로 빈곤은 사회복지에서 가장 중요하고 광범위한 주제가 되어 왔다.
복지국가의 개념도 빈곤을 퇴치하는 것과 밀접하게 관련되어 있다. 후기산업사회에서는 빈곤이 보이지 않게 ..
리포트 > 경영/경제 21페이지 
이마트의 성공에 대해서
1. 서 론
1993년 11월 12일 문을 연 E-Mart 창동점은 국내 최초의 할인점으로 기록되었다. E-Mart 창동점은 국내 할인점 역사를 그대로 보여주고 있다. 국내 할인점 역사의 시작이라고 할..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
나산 실업의 기획 신상품 “YETT'S의 마케팅 전략
예츠는 Yesterday(과거)+Today(현재)+Tomorrow(미래)+'s(소유격)의 복합어로서 패션의 과거,현재,미래를 관통하는 의지를 담은 나산의 신 기획상품이다.이미 텔리..
리포트 > 경영/경제 3페이지
Z 유형의 기업 조직 형태 연구
1. 종신 고용 제도
Z 타입의 기업들은 저마도 독특한 특성을 지니고 있다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속하는 경향을 보이고 있고 일부는 공..
