세계노사관계론

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□ 성공기업과 실패기업의 원인분석 (1) 우리나라 중소기업의 성공과 실패 원인 o 성공 원인 o 실패 원인 1)우수 전문인력의 양성 2)기술개발을 위한 R D투자 3)인간적 노무관리 및 노사공감대 형 4)신제품..

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1장-# 1 기업탐방 SSANG YONG MOTOR 제1장. 서 론 p3 제2장. 본 론 p7 1.1 기업선정 동기 2.1 기업소개 2.2 인사관리 2.2.1 채용관리 2.2.2 직무관리 2.2.3 교육훈련관리 2.2.4 평가관리 제3장. 결 론 p34 3.1 2..

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노동문제의 접근방향(노동문제에 대한 기능론적 관점, 갈등론적 관점) I. 기능론적 관점 사회를 상호 관련되고 상호의존적인 부분들로 이루어진 체계로 파악하면서, 각 부분이 전체체계의 작동에 기여하는 가운..

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노동 조합 CASE 분석 노조 기업과 무노조 기업의 생성배경과 CASE를 통한 장, 단점 비교 목차 노조 기업과 무노조 기업 1-1 무노조기업이 생겨나게 된 배경 1-2 무노조 기업의 사례와 간략한 회사소개 1-3 노..

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우리사주제도 1. 머리말 IMF 이후 우리나라의 경영환경이나 노사관계는 큰 변화를 겪어왔으며, 그 중 가장 핵심적인 부분이 임금조정에 의한 위기관리 구조의 구축과 고용안정제도의 확보일 것이다. IMF를 겪으..

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개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위 1 들어가며 타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우..

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노조전임자와 관련한 주요 판례 검토 1. 취업규직 적용여부 “노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니..

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병원 단체 협약서(사례) 전문 본○○ 의료원과 전국의료산업노동조합연맹 ○○의료원 노동조합은 대한민국헌법과 노동제법의 근본정신에 순응하고 ○○○정신을 숭앙발현하여 노사간의 상호 이해와 신의 및 성실의 원칙 ..

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노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 ..

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단체교섭의 주체와 대상에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단체교섭의 의의 단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하는 것으로서..

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변화관리를 통한 인사문화 재정립 1. 들어가며 요즈음 노사문제와 관련하여‘네델란드식 노사관계 모델’에 대한 타당성 논의가 활발하게 진행되고 있다. 그러나‘귤나무를 제주도에 심으면 귤이 열리지만 중국의 ..

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인사평가제도와 임금보상에 대한 법적 고찰 [목 차] Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 변화하는 인사평가제도 Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현 Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성 Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상 Ⅰ. 문제의 제기 ..

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리 목차 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리의 개념 1. 인적자원관리의 의의 2. 인적자원관리의 과정 Ⅱ. 인적자원계획 1. 직무분석 2. 직무기술서와 직..

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인사감사에 대하여 설명 Ⅰ. 서설 1. 의의 효율적인 인사통제를 위하여 감사과정을 통하여 인사관리과정 또는 인사관리정책의 오류를 시정하여 급변하는 환경에 적응할수 있는 인사정보를 제공하는 것 2. 필요성 ..

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해고협의 및 동의조항에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 ..

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