여성노동과 여성빈곤리포트 > 경영/경제 7페이지 
여성노동과 여성빈곤
1. 여성 노동의 특징과 변화
① 노동시장에서의 여성차별은 여성빈곤의 주된 원인이 됨
② 출산․양육에 대한 책임은 여성에게 경력 단절을 가져옴
③ 여성 경제활동 증가는 노동시장에서 노동력..
리포트 > 사회과학 3페이지 
지역사회복지 - 보육정책의 문제점과 해결방안
목 차
1.서론
2.본론
지역 보육정책 추진방향
지역 복지정책의 문제점 및 해결방안
3. 결론
1.서론
보육정책이란 영유아와 가정이 도움이 필요할 때 국가가 조..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
영국의 사회보험(사회보장) 프로그램에 대한 레포트 자료입니다.
영국의 사회보험(사회보장) 프로그램
현재의 영국의 사회보장 프로그램은 다소의 변화가 있긴 했어도 베버리지 보고서의 제안을 따른 것으로 국민..
[LG전자 기업분석] LG전자 경영전략분석-부정비리(불평등) 문제해결 PPT자료리포트 > 경영/경제 19페이지 
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
Ⅱ. 정도경영 강화
Ⅲ. 불평등 문제해결
Ⅳ. 출산 육아 휴가 확대
Ⅴ. 여성 관리자 비율 증가
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
지난해 LG전자엔 K과장 같은 사례..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌 …………3
Ⅱ. 정도경영 강화 ………4
Ⅲ. 불평등 문제해결 ………5
Ⅳ. 출산 육아 휴가 확대 ………6
Ⅴ. 여성 관리자 비율 증가 ………6
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
지난해 LG..
리포트 > 사회과학 12페이지
여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안(육아휴직과 직장보육 중심) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 문제제기
II. 육아휴직제도..
리포트 > 교육학 4페이지
[보육학개론] 2013년 현재 우리나라에서 지원되고 있는 가족복지정책 및 서비스를 기술하시고 바람직한 제안이나 대안사항을 두 가지 이상 기술하시오.
[목 차]
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 2013년 현재 우리나라에서 지원..
리포트 > 생활/환경 29페이지 
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강보험의 개념
2. 건강보험법의 목적
3. 입법 배경
4. 근거법령체계
5. 건강보험의 특성
6. 국민건강보험의 내용
7. 운영조직 (전달체계)
8. 건강보험급여의 종류 및 내용
9. 건..
리포트 > 법학 2페이지
민법상 불법행위 성립의 요건으로써 손해의 발생
1. 손해의 발생
(1) 손해의 현실성
손해는 현실적으로 발생한 것에 한하여 배상된다. 따라서 타인의 어떤 권리를 침해하였더라도 손해가 생기지 않으면 손해배..
리포트 > 사회과학 2페이지 
가족과 사회
1. 가정의 의미
혼인 관계 및 혈연관계로 구성된 가죽 구성원들, 즉 부부와 그들이 낳은 자녀들이 함께 생활하는 공동체. 인간 사회를 구성하는 기본 단위이며, 사회와 국가의 핵.
2. 가정의 기능..
리포트 > 사회과학 3페이지
저출산 대책
Ⅰ. 우리나라 합계출산율(TFR)의 변화 추이
통계청이 제시하는 주요 인구 동태 지표 해설에 따르면 합계출산율(TFR)이란, 여자 1명이 가임 기간(15-49세)동안 평균 몇 명의 자녀를 출산하는가를 나..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
가족의 기능
목차
가족의 기능
I. 성적욕구 충족과 자녀출산의 기능
II. 자녀양육 및 사회화 기능
III. 경제적 협조의 기능
IV. 정서, 애정적 기능
V. 사회보장의 기능
* 참고문헌
가족의 기능
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리포트 > 사회과학 11페이지
[아동발달과 가정] 가정이 아동발달에 미치는 영향 - 가정의 기능, 가정에서의 사회화, 변화하는 가정환경과 아동의 사회화에 대한 레포트 자료
[아동발달과 가정] 가정이 아동발달에 미치는 영향 - 가정의 기능, ..
상조금신청서서식 > 회사서식 1페이지 
상조금신청서
부서장확인
소속 :
직위 :
성명 :
담당
계장
과장
부장
사장
결
재
구분
기본금
지급액
비고
본인결혼
자녀결혼
조의금
￦20,000
10,000
20,000
1년미만 : 기본금
1년이상 : 기본금 + 1년에 5..
리포트 > 법학 5페이지 
여성근로자의 보호
Ⅰ. 서설
1. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.
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