비정규직 근로자보호 방안리포트 > 법학 4페이지 
비정규직 근로자 보호방안 전반에 대한 검토
1. 들어가며
최근 몇년간 우리나라 노동시장의 가장 큰 변화 중의 하나는 비정규직 인력의 급증이다. 이미 비정규직 인력은 전체 노동인력의 50%를 넘어섰으나, 통계..
증가원인과 비정규직 장단점분석 및 비정규직 문제 해결방안 제시리포트 > 사회과학 7페이지 
비정규직 개념
비정규직 증가 원인
비정규직의장단점
비정규직 문제 해결방안 제시
그리고 더 많은 이윤, 더 적은 임금을 위해서 기업은 비정규직 노동자를 사용한다.
결과적으로 전문직 근로자에 대한 수요는 증..
리포트 > 사회과학 6페이지 
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
목 차
서론
본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
2)간접고용 노동자
3)특수고용 노동자
4)영세사업장 노동자
2. 비정규직의 문제점
1)일상적 구조조..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
ECO 소비자
(녹색 소비자 = 친환경적 소비자)
목차
서론
1. Eco란 무엇인가
본론
2. Eco소비자 : 우리가 생각하는 Eco소비자의 범주
3. 에코럭셔리족 (Eco luxury)
(1) 개념 및 소비성향
(2) 등장배경
(3..
리포트 > 사회과학 22페이지
○ 외국인 노동자 문제
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 외국인 노동자 문제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인노동자의 개념
2. 외국..
리포트 > 법학 3페이지
배치전환의 근거와 제한에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.
2. 배치전환의 기능
배치전환은 적재..
리포트 > 법학 3페이지
시용계약 전반에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ.들어가며
1. 비전형근로계약의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 ..
리포트 > 법학 15페이지 
근로관계의 변경 관련 법적 이슈 총정리
1. 배치전환의 근거와 제한
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.
2. 배치전환의 ..
리포트 > 생활/환경 7페이지 
자신이 한 기관의 자원봉사 관리자라고 가정하여, 봉사에 참여한 봉사자의 접수~종료까지의 과정을 이론적 토대에 입각하여 서술하고, 그 과정 중 발생될 수 있는 문제점과 해결방안을 기술하시오
1. 자신의 소..
청소년 가출(가출청소년) 현황 및 문제점, 해결방안 PPT 프레젠테이션 보고서리포트 > 사회과학 16페이지 
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
청소년 가출, 가출청소년, 청소년가출, 가출 청소년, 청소년 가출 현황, 청소..
리포트 > 경영/경제 44페이지 
삼성전자 글로벌전략 사례연구
[ 목차 ]
1. 삼성전자 기업소개
2. 삼성전자의 경영전략
(1) 국내시장 경영전략
(2) 해외시장 글로벌전략
3. 삼성전자 마케팅전략
(1) 삼성전자 SWOT분석
(2) 콜라보레이션 마케..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
본 자료는 해외직구의 문제점과 개선방안에 대해 소개한 자료로 해외직구의 개념과 이용현황, 수입통관의 개념과 4가지 유형 및 절차, 해외직구의 장점, 해외직구 문제점과 개선방안, 종합적인 결론 등을 상세하게..
리포트 > 경영/경제 27페이지 
본 자료는 의약품의 기본적 유통경로 및 국내 의약품 시장의 유통구조와 문제점과 국내 의약품 물류공동화의 필요성과 활성화 방안에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 의약품 생산과정과 의약품분류
2. 의약품 생..
리포트 > 경영/경제 19페이지
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 우리나라의 노사관계
2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 기초적 이해
1) 노사관계의 사전적 의미
2) 노사 관계의 이중성
2. 우리나라 노사관계의 문제점
1..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
우리나라의 정리해고 제도
Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지
1. 우리나라의 법 규정
사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31조 제1항..
