노동에 대한 예의

리포트 > 사회과학 3페이지

과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오에 대한 레포트 자료. 과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구..

리포트 > 경영/경제 2페이지

노동조합의 변화 필요성과 사회적 대화전략 1. 노동계 전반의 흐름과 동향 사회적 대화는 역사적으로 국가 차원의 주요 정책현안들을 대처-해결하기 위해 노사정간의 이해조정 또는 계급적 타협을 도모하려는 ‘..

리포트 > 경영/경제 2페이지

신조합주의 노사파트너십 모델 발전사 1. 노사파트너십 모델 1960년대 말에서 1970년대 초까지 포디즘적 노동과정에 내재하는 모순에 대한 노동의 저항과 인플레이션과 경기후퇴의 상황은 대량생산과 대량소비의..

리포트 > 경영/경제 8페이지

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)에 대한 레포트 자료입니다. [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영..

리포트 > 사회과학 3페이지

프랑스 사회주의 발전과 르큉, 게드, 말롱, 브루스 1. 르큉 리용지역 노동자들에 관한 기념비적 연구를 수행한 르큉(Ives Lequin)은 무정부주의가 모든 직종의 노동자들 사이에서 융성한 반면 로안느의 산업 노..

리포트 > 법학 2페이지

고용보험법상 직업능력개발의 지원 1. 들어가며 고용보험법에서는 적극적인 고용대책으로 직업능력개발을 지원하고 있다. 이러한 직업능력개발의 지원은 크게 사업주에 대한 지원 내용과 근로자에 대한 지원 내..

리포트 > 법학 7페이지

비정규직 근로자의 사회보장제도 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 유럽 주요 국가의 비정규직 근로자에 대한 사회보장(연금 및 실업보험 중심) 1. 유럽 주요 국가의 비정규직 고용 규모 2. 비정규직 근로자의 특징 및 사회보험 적용 3..

리포트 > 경영/경제 4페이지

경력관리 Ⅰ. 서 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지..

리포트 > 법학 2페이지

임금의 개념에 대한 근기법상 검토 Ⅰ. 임금의 의의와 중요성 1. 임금의 의의 근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을..

논문 > 사회과학분야 171페이지

한국 사회복지정책의 비전 - 상생의 사회복지 : 더불어 사는 사회복지공동체 - 목차 제1장 사회복지정책의 장기비전 1. 한국사회복지의 장기비전 - 복지정책의 문제점과 현 위치 - 복지정책의 기본전략 - 복..

리포트 > 인문/어학 18페이지

80년대 모더니즘 시 연구 1. 80년대 모더니즘시의 계보 80년대는 흔히 민중시의 시대라 일컬어진다. 사실 이 시기에는 그 어느 시기보다 비판적 담론이 시대의 중심에 떠오르고 있었던 시기였다. 이에 따라 시에..

리포트 > 경영/경제 18페이지

대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 CONTENTS 1. 이론적 기반에서 본 불평등의 원인 2. ..

리포트 > 경영/경제 15페이지

우리나라 근로장려세제 도입에 대한 논의 근로장려세제 도입 근로장려세제 도입이 노동공급에 미치는 영향 근로장려세제 발전방향 123 근로장려세제의 의의 및 도입배경 근로장려세제 실적 2009 2010 GMI제..

서식 > 행정민원서식 5페이지

○○○○차아파트관리사무소 우:○○○-○○○ 전화 : ▦▦▦ ○○○○ 제20 -호 시행일자 : 20 ... 수신:○○지방노동청장. 참조: 근로감독관. 제목: 감시적, 단속적 근로에 종사하는자에 대한 적용제외인가 신청. 1. 귀..

리포트 > 법학 2페이지

부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구 (노동법) 1. 부당해고 구제신청의 기간 - 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위..

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