단체교섭 기능과 법적 보호에 대해 설명리포트 > 법학 3페이지 
단체교섭 기능과 법적보호에 대해 설명
Ⅰ 서설
19세기 후반 영국에서 시작된 단체교섭(collective bargaining)은 집단적 노사관계에서 중요한 개념의 하나로 사용되고 있다. 일반적으로 단체교섭은 근로자단체와..
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제3세계 노사관계 (동유럽 및 남미)
1. 들어가며
동유럽 및 남미 국가와 같은 경제변혁기 하의 국가들은 새로이 민주주의를 도입하면서 동시에 경제적인 측면에서 구조적인 변혁을 겪고 있다고 볼 수 있다. 이러..
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환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 ..
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근로3권 보장
Ⅰ. 서
헌법 제33조제1항에서 「근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 규정하고 있다.
노동3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 ..
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우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)
목차
우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)
I. 중소기업의 의의
II. 우리나라 중소기업의 특징
1. 규모의 영세성
2. 생산성의 열악
3. ..
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한국경제 현황에 관하여
Ⅰ 한국경제의 현황
대한민국의 경제는 기본적으로 민주주의 시장경제 체제를 유지하고 있으며, 혼합자본주의 체제를 택하고 있다. 후진국에서 선진국으로의 고속 경제 성장을 이룩했으며,..
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현대 인사관리에서 복리후생제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한..
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현대 기업의 복리후생 제도
I. 서
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복리후생은 현금 외에..
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복리후생관리의 원칙 및 설계방안
Ⅰ. 들어가며
복리후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다.
이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직무급 임금제도 개요
1. 직무급의 의의
직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도..
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기술협력 사례) 국제적 기술협력 네트워크
목차
* 기술협력 사례) 국제적 기술협력 네트워크
Ⅰ. 조선 산업의 기업 간 기술협력 네트워크
Ⅱ. 조선 대기업의 기술협력 네트워크 특성
· 국제적 네트워크
·..
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협력학습에 대한 사회 심리학적 관점 검토
1. 들어가며
협력학습에 대한 사회 심리학적 연구의 자료는 1920년대 까지 거슬러 올라가서 찾아볼 수 있지만, 교실에서 협력학습의 특별한 적용을 연구한 것은 1970년..
Global R D,R D,알엔디리포트 > 경영/경제 35페이지 
Firm Value Creation of Global R D Collaboration
5조
Ⅰ. Introduction
회사는 회사 간 협력을 경쟁적인 이익의 원천, 새로운 기술발생과 연관된 위험과 비용 공유의 수단으로써 개발
Global R D 협력이라는 용..
ASEAN+3 정상회의리포트 > 사회과학 11페이지 
우리가 제안한 "동아시아 연구그룹"의 26개장.단기 협력방안을 검토하고 장기적으로 "ASEAN.한. 중.일 정상회의"를 "동아시아 정상회의"(EAS)로 전환하기로 합의
동아시아 공동번영을 위한 ICT 협력사업
2007년부..
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아동청소년복지의 개선과제
목차
아동청소년복지의 개선과제
1. 지방자치단체 수준에서의 서비스 통합연계와 협력구축
2. 아동청소년복지 내용의 확충과 방향전환 모색
3. 아동청소년의 새로운 욕구 ..
