글로벌 경영과 인적자원관리리포트 > 경영/경제 33페이지 
본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임
[해당..
안면마비의 모든 것(발생과 치료 및 관리)문화예술 > 건강 4페이지 
한방병원의 병원장으로 근무하는 한의사입니다.
몇 년 전 제가 직접 안면마비를 앓고 치료를 한 뒤 환자의 마음을 경험하고
환자들에게 꼭 알리고 싶은 것만 정리했습니다.
병을 치료하는 것 뿐만 아니라 병..
리포트 > 경영/경제 22페이지 
비 정규직의 정규직 전환
계약
기간
정규직
비정규직
비 정규직
2년 이상 근무
정규직
기간제 및 단기간 근로자 보호법률
고용 의무
고용계약관계
근로자파견계약
지휘명령관계
2년 이상 고용
파견근로자 보호법률..
버스운전기사고용계약서서식 > 계약서 2페이지 
버스운전기사고용계약서
운전기사 ○○○를 갑이라 하고 그의 채무에 관한 연대보증인을 A, B라 하며, 고용주 ○○여객주식회사를 을이라 하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(목적) 을은 갑에게 보수를 지급하..
서식 > 세무회계서식 1페이지 
봉급지출결의서
증빙서번호
년도 지출
아래와 같이 지출함
담당
원장
관
발의
인항
현금출납부 등기
인목
총계정원장 등기
인
합계
금 원정
(￦원)
급여
상여금
제수..
인정기능사경력변경신청서서식 > 행정민원서식 1페이지
인정기능사경력변경신청서입니다.
인정기능사경력변경신청서
1. 인적사항
2. 소속회사변경
현재소속회사, 전 소속회사
3. 기능사 경력인정 및 관리 규정 제20조의 규정에 의하여 아래의 서류를 첨부하..
서식 > 자기소개서 1페이지
KTF_합격자_자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
언제 어디서나 항상 노력하는 자세와 성실한 자세로 삶을 살 것을 강조하셨습니다. 저 또한 그런 부모님의 (중략)
성격의 장단점
아무리 작은 약속이..
문화예술 > 건강 16페이지 
종합감사 실시 결과보고
부산보훈병원
2004. 6.
감사담당관실
목차
Ⅰ. 감사 개요
2
Ⅱ. 병원분위기
3
1. 병원장 근무실태
3
2. 임․직원 근무실태
4
3. 경영 및 업무 개선 추진사항
5
..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제4호서식〕
(앞쪽)
접수번호
□ 고용지원금신청서
처리기간
30일
신청
사업주
회사명
종업원 총수
주소
주요 생산품
사업자 등록법호
전화번호
(FAX)
예금계좌번호
취업
보호
대상자
성명
취업일(..
서식 > 법률서식 2페이지
재산분할심판청구
청구취지
1. 상대방은 청구인에게 재산분할금으로서 100,000,000원을 지급하라.
2. 심판비용은 상대방의 부담으로 한다.
3. 위 제1항은 가집행할 수 있다.
심판을 구함.
(선택적으로)
1. 상대..
서식 > 계약서 2페이지
연봉근로계약서
사용자(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금(내역) :총 계약 연봉금액 :원
1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년간..
만2세 2학기 발달평가 / 5명분량 발달평가 / 평가제,평가인증 발달평가리포트 > 교육학 5페이지 
만2세 2학기 발달평가 입니다.
아주 상세하게 설명되어 있으며 평가인증에 꼭 필요한 발달평가 자료입니다.
근무하고 계시는 원 서식에 맞추어 영역별로 참고하셔도 넉넉할 내용입니다.
1. 기본생활습관
2. 신체..
서식 > 자기소개서 4페이지 
[포스코합격자기소개서 ]
( [ 포스코 합격 자기소개서 ] 포스코 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
지원동기/희망근무분야 1200byte
성장과정/성격의장단점/생활신조
자기계발/난관극..
리포트 > 법학 7페이지 
단체협약의 해석기법 고찰
1. 서 론
노사간의 약정인 단체협약은 기업자치에 있어서 헌법으로서 그 중요성이 매우 크지만 현실에 있어서 그 내용이 반드시 명확하지 아니하여 노사간에 그 해석을 둘러싸고 분쟁..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
인사고과제도의 개요
1. 인사고과의 목적
직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating, employee rating)란 종업원을 그가 소속하고 있는 조직..
