고령자취업지원

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취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여 Ⅰ. 서설 연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요..

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노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력 Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력 1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차 (1) 징계해고의 사유 로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고..

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취업규칙의 변경과 효력에 관한 쟁점 Ⅰ. 서 1. 취업규칙의 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙으로, 사업장내의 모든 근로자에게 ..

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대한 법적 검토 Ⅰ. 취업규칙의 의의 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적..

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근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력 Ⅰ. 들어가며 취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금․근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다...

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시장구조변동과 취업문제 시장구조변동과 취업문제 ○서론 취업문제가 큰 이슈로 대두되고 있다. 항상 그래왔지만 최근의 취업난은 조금은 더 특색적인 것이 사실이다. 얼마 전 서울에서의 공무원 모집에 수능인..

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취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기 Ⅰ. 들어가며 취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 복무규률과 임금․근로시간등의 근로조건에 관한 구체적인 사항을 일방적으로 정한 규칙을 말한다. ..

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노인 취업 알선실적 기록표 구분 희망 알선 계 60-65세 66-70세 70세이상 계 60-65세 66-70세 70세이상 장 기 취 업 주방보조 파출부 수위경비직 생산현장보조 청소원 판매원 단순노무직 주차관리원 ..

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취업규칙 관련 쟁점사항에 대한 법적 검토 I. 들어가며 근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로조건의 모든 내용에..

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취업규칙의 변경과 효력과 관련한 노동법상 연구 Ⅰ. 들어가며 취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업규칙..

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경영학과 취업 활성화 방안 차 례 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 지방대가 봉착한 한계점 I. 지방대학의 문제점 지방대의 양적인 성장 학령인구 감소 대학입학정원 급증 취업시 피해의식 지역사회와의 연계 필요 I...

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취업특강 사업계획서 목차 1. 창업 동기 및 사업개요 2. 환경분석 3. 사업전략 4. 마케팅 방안 5. 재무계획 1-1.창업동기 및 기대효과 1. 현 세대 화두로 떠오르고 있는 청년 실업을 대처하는 나뿐 아니라 모..

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목 차 Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기 Ⅱ. 고객 맞춤 서비스 Ⅲ. 지속적인 서비스 혁신 Ⅳ. 모바일 서비스 강화 Ⅴ. 생생한 정보 교류 Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기 ‘사람인(www.saramin.co.kr)’..

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목 차 Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기 ………3 Ⅱ. 고객 맞춤 서비스 ………4 Ⅲ. 지속적인 서비스 혁신 ………5 Ⅳ. 모바일 서비스 강화 ………6 Ⅴ. 생생한 정보 교류 ………6 Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기 ‘사람..

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취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토 1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차 (1) 징계해고의 사유 로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계..

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