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[학교폭력 사례] 따돌림 및 괴롭힘, 금품갈취, 신체폭행 사례 분석
리포트 > 교육학    18페이지 
[학교폭력 사례] 따돌림 및 괴롭힘, 금품갈취, 신체폭행 사례 분석 목차 Ⅰ. 따돌림 사례 1. 피해상황 발단 및 의뢰사유 2. 상담 및 중재 내용 3. 상담 및 중재 결과 4. 상담자 평가 및 의의 Ⅱ. 괴롭힘, 금품..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
피복훼손 보고서_표준서식
서식 > 회사서식    1페이지 
아래와 같은 사유로 피복 훼손보고서를 제출합니다. 근무부서 직급 성명 망실품명 및 수량 망실일자 ※망실사유 (6하 원칙에 의거 기술) 성명: (인) 부서장 : (인) 피복 훼손보고서 결..
휴직보고서
서식 > 회사서식    1페이지 
휴직보고서 회원번호 성명 직위 사유 휴직년월일 복직년월일 날인 비고 위와 같이 휴직되었으므로 보고합니다. 년월일 휴직보고서 회원번호 성명 직위 사유 휴직년월일 복직년월일 날인 비고 위와 같이 휴직되..
기술복제시대와 예술작품,발터 벤야민,벤야민의 사유방식
리포트 > 경영/경제    29페이지 
발터 벤야민 기술복제시대와 예술작품 목 차 벤야민의 사유방식 기술복제 시대 예술의 진보 벤야민과 영화 벤야민과 사진 기술복제시대 - 예술의 퇴행 벤야민의 사유방식 Ⅰ. 꿈과 깨어나기 범속적 각성 Ⅱ..
근로기준법상 휴업수당
리포트 > 법학    7페이지 
휴업수당에 대한 법적 검토 Ⅰ. 휴업수당의 의의 및 취지 근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각..
출장계
서식 > 회사서식    1페이지 
출장 출근 퇴근 계 소속부서 담당 과장 부장 부처장 처장 주관부서 담당 과장 부장 1. 사유: 2. 행선지: 3. 기간: 19 년월일 부터 ( 일간) ....
논문제목변경신청서
서식 > 학교서식    1페이지 
주임교수 담당 교학계장 교학과장 원장 결재일 논문제목 변경 신청서 전공 학기 학번 성명 논문 제목 변경전 변경후 변경 사유 위와 같은 사유로 논문제목을 변경하고자 하오..
사택입주기간연장신청서
서식 > 회사서식    1페이지 
사택입주기간 연장신청서 소속 직급 성명 전화번호 현재 입주하고 있는 사택 아파트 동호 현재 동거하고 있는 가족수(본인 포함) 명 연장 신청사유 본인은 사택을 퇴거하여야 하나 상기 사유를 고려하여 6개월 ..
성적정정원
서식 > 학교서식    1페이지 
성적정정원 담당교수 (인) 주소 교과목명 학점 연락처 위 교과목 성적을 다음과 같은 사유로 성적을 정정하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. * 정정사유 : 정정대상자 현재 정정 ..
아동퇴소처리부
서식 > 학교서식    1페이지 
아동퇴소처리부 연번 시행일자 소속반 아동명 (생년월일) 퇴소사유 퇴소일자 결재 담당교사 원장 ○○ 어린이집
결근계
서식 > 회사서식    1페이지 
결근계 소속: 직위: 성명: 일자:자 20 년월일 ( 일간) 지 20 년월일 결근사유 위와 같이 결근코저 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 서기 20 년월일 위원인
사직서
서식 > 회사서식    1페이지 
사직서 소속: 직위: 성명: 사직사유 : 상기 본인은 위와 같은 사정으로 인하여 년월 일부로 사직하고자 하오니 선처하여 주시기 바랍니다. 년월일 신청인 : (인) 귀하
월 추가예산 승인신청서
서식 > 세무회계서식    1페이지 
각종 사유발생에 의한 월 추가예산 승인신청서 작성 서식입니다. ( )월 추가예산 승인 신청서 작성년월일 부서 연간예산 집행누계 총추가예산 계정과목 잔액 총소요예산액 추가예산액 당초 예산대비 ..
, 추가 예산, 예산, 승인, 신청서
체납액평가제외결의서
서식 > 세무회계서식    2페이지 
1. 체납자 성명 2. 사업장 3. 업태 4. 종목 5. 체납액 세목코드 6. 세목명 7. 내국세 8. 가산금 9. 평가제외사유 10. 조치사항 11. 결재란
체납, 체납액, 체납액 평가, 평가제외, 평가제외결의서
비정규직 중 기간제
리포트 > 법학    2페이지 
비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 문제점 1. 들어가며 먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 수가 전혀 없음. 오히려 일정기간까지는 사유제한없이 자..
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