사무직 자소서 예문

서식 > 건설서식 6페이지

【서식 신평2】 신용평가조사서 (조합원 작성용) (작성일 :년월일 현재) 란은 조합에서 기재하는 란입니다. Ⅰ. 기업체 현황 1. 업체개요 조합원번호 상호 법인등록번호 사업자등록번호 본사 소재지 □□□-□□..

서식 > 이력서 44페이지

㈜다음 메일링업무 1. 간단한 자기소개서를 해 보십시오. 2. 경력사항을 말해보십시오. 3. 어떻게 지원하게 되었습니까 4. 전에 다니던 회사에서는 어떤 일을 하였습니까(경력자) 5. 다음커뮤니케이션에 대해..

서식 > 행정민원서식 1페이지

< 민원사무명 : 중소기업제품 성능인증 > 성능인증 신청서 처리기간 30 일 신청인 ① 업체명(대표자) ② 주민등록번호 ③주소 ④전화번호 (FAX) ⑤ 제조공장소재지 ⑥ 사업자등록번호 ⑦ 신청품목 (납품예상기관)..

비지니스 > 컨설팅/마케팅 27페이지

기획에도 노하우는 있다 기획이란 기획의 정의 기획이란 어떤 목표를 정해서 그 목표에 도달하기 위해 행하는 [구상], [제안], [실천] 의 모든 업무를 뜻한다. 기획서란 -목표를 실현하기 위한 시나리오..

비지니스 > 사업계획서 27페이지

기획에도 노하우는 있다 기획이란 기획의 정의 기획이란 어떤 목표를 정해서 그 목표에 도달하기 위해 행하는 [구상], [제안], [실천] 의 모든 업무를 뜻한다. 기획서란 -목표를 실현하기 위한 시나리오..

리포트 > 법학 2페이지

산업안전보건법상 건강진단에 대한 검토 산업안전보건법상 건강진단 규정은 직업성 질환을 사전예방하거나 조기발견하기 위해 사업주에 건강진단의무 부과한 사항이다. 1. 사업주의 건강진단의무 사업주는 근로..

리포트 > 법학 2페이지

근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호 1. 여자와 연소근로자의 공통보호 (1) 유해․위험한 사업의 사용금지 여자와 18세 미만자는 대통령령으로 금지하는 도덕상 또는 보건상 유해․위험한 사업에 사용하지 못..

리포트 > 경영/경제 2페이지

네덜란드의 노동조합 현황 연구 1. 들어가며 네덜란드의 노동조합은 높은 조직률을 자랑하는 스웨덴과는 달리 그다지 높은 수준은 아니다. 1995년 당시 29% 정도의 조직률을 보여주고 있었으며 다만 노동조합조..

리포트 > 경영/경제 2페이지

선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구 Ⅰ. 선택적 근로시간제 1. 들어가며 선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율적으로..

서식 > 자기소개서 2페이지

코오롱패션머티리얼 합격 자기소개서 샘플 코오롱패션머티리얼에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습..

비지니스 > 사업계획서 18페이지

대기업사업중소기업이양사업 자금지원신청서 접수번호 사업자 등록번호 ○○○-○○-○○○ 표준 산업분류 신: 29229 구: 38237 접수일자 199 ... 업체명 한글 ○○○○ 대표자 성명 (한자) ○○○ (○○○) 한문 ○○○○ 주민등록..

리포트 > 사회과학 5페이지

주제 공무원- 군무원, 보건직공무원 목차 1.공무원의 정의 2.9급 공무원의 종류와 특징 3.군무원 -1 군무원의 정의 -2 응시자격 -3 시험 -4 혜택 -5 가산점 -6 영어 대체 능력 시험 4.보건직공무원 -1 보..

리포트 > 경영/경제 26페이지

기획에도 노하우는 있다 기획이란 기획의 정의 기획이란 어떤 목표를 정해서 그 목표에 도달하기 위해 행하는 [구상], [제안], [실천] 의 모든 업무를 뜻한다. 기획서란 -목표를 실현하기 위한 시나리오..

리포트 > 사회과학 11페이지

외국인 근로자와 우리나라의 복지제도 사회보장론 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 외국인 근로자 도입의 배경 2. 외국인 근로자의 도입 요인 3. 외국인 근로자의 실태조사 및 분석 4. 외국인 근로자의 복지 ..

리포트 > 사회과학 3페이지

윤리적이고 유능한 사회복지사가 갖추어야 할 자질과 특성에 대한 생각 사회복지사는 다른 직업들과 마찬가지로 끊임없는 자기 고민과 번아웃을 경험하는 직업이다. 하지만 일반사무직과는 다르게 사람을 대상으..

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