일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실리포트 > 경영/경제 42페이지 
일하는 여성의 꿈과 현실
차 례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것(2) 여성 노동의 현실 (3) 고학력 여성 노동자의 현실(4) 실질적 평등을 향해 (5) 평등을 위한 21세기 여성의 도전
Ⅲ. 정..
리포트 > 사회과학 31페이지
중국 공산당 통치의
안정성과 정치적 기초
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목차
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본론2 엘리트 정치의 안정과
지배연합 형성
마치며 요약과 함의
서론 연구 목적
- 개혁 개방 정책 ⇒ 사회, 경제적 변화
이런 ..
다국적기업과 외국투자리포트 > 경영/경제 14페이지 
G.Helleiner
Transnational Corporations
&
Direct Foreign Investment
들어가며...
초국적기업(이하TNC) 활동에 대한 비판은 순수한 TNC의 경제적 역할 자체에 대한 것이라기보다는 그 외적인 서구 문화, ..
리포트 > 교육학 2페이지
바우쳐제도와 챠터스쿨 및 신자유주의 교육재편의 방향
1. 바우쳐제도와 챠터스쿨
교육에 대한 시장원리 도입 노력의 대표적인 사례가 바우처안과 차터스쿨 제도이다.
바우처는 ‘상품권’,‘쿠폰’ 등으로 해석될 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
직무급 제도의 설계 방안
1. 들어가며
기본급(직무급)의 설계는 직무분석·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최..
리포트 > 사회과학 2페이지 
사회복지의 개념
사회복지(social welfare)
사회복지란 사회를 유지하는데 기본적인 사회, 경제, 교육, 건강의 욕구를 사람들에게 충족시키고 지역사회와 전체 사회의 집단적인 복지상태를 유지하기 위한 국가적 ..
논문 > 사회과학분야 123페이지 
본 연구는 산재보험체계를 환경변화에 대응하는 유기체로 파악하고, 산재보험의 관점에서 주변 환경을 분석하고 제도의 내·외부적 위기요인과 규범적 위기요인을 인식함으로서, 노동복지·정책학적 입장에서 광범위..
리포트 > 경영/경제 23페이지
금리 위험의 측정과 관리
목 차
금리자유화와 금리위험
만기갭 모형(maturity Gap model)
듀레이션갭 모형(duration gap model)
재조정 모형
갭관리의 문제점과
부외업무를 이용한 금리위험관리
1. 금리자유화와 ..
리포트 > 사회과학 15페이지 
[사회복지개론] 사회복지와 사회사업의 개념 그리고 특성비교
목 차
1. 사회복지(social welfare)의 개념
2. 사회복지와 사회사업의 개념 비교
3. 사회복지 개념
4. 사회복지개념의 분류 및 세부개념
1. 사회복..
리포트 > 공학/기술 5페이지 
건축시공을 현대화 하기 위한 각종 방안에 대한 연구
①서론
우리나라 건설업체들은 70년대 말과 80년대 초에 이르는 중동의 건설경기 호황과 7차에 걸친 경제개발계획의 추진과 아울러 양적으로 커다란 성장을 ..
발생 원인과 사례 및 디지털 뱅크런 리스크 관리 방안리포트 > 기타 6페이지 
뱅크런의 발생 원인과 사례 및
뱅크런 발생 원인
뱅크런 국내외 발생 사례
한 은행에서 뱅크런이 발생하면 다른 은행에 예금한 예금자들도 괜히 불안해져서 자기가 예금한 은행의 부실 여부와는 관계없이 한꺼번에..
리포트 > 사회과학 13페이지
산재보험이 임금률과 안전율에 미치는 영향
1. 서론
Kantor와 Fishback(1994, 1995a, 1995b)은 미국 여러 州에서의 산재보상제도(workers compensation)의 도입시의 상황에 관한 일단의 연구에서 산재보험이 도..
리포트 > 사회과학 7페이지
Ⅰ.고용보험 제도의 의의와 발전과정
1.고용보험제도의 의의
⑴ 고용보험제도란
고용보험제도란 ①근로자가 실직하였을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
주가지수선물거래
(stock index futures)
1. 개 념
산업군별로 해당주식을 총체적으로 가중평균한 산업별 주가지수를 대상으로 한 선물거래. 주식투자시 예상에 어긋난 주가상승이나 하락에 따른 위험을 막기..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
2
서론
2007년 LG카드와의 합병 이래 카드업계에서 줄곧 1위 고수
시장점유율 25%
“양자택일”의 대원칙 도입
스타형 직무제도
직능 중심
핵심 인재 우대
성과주의
가부장형 직무제도
연공 서열 중시
관료적 분위..
