[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다리포트 > 경영/경제 3페이지 
[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다.
- 허즈버그의 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)가 설정한 동기 요인과 위생 요인에 대한 설명은 다음과 ..
리포트 > 교육학 2페이지 
청소년 문제의 현황과 교회적 대응
1. 들어가며
청소년기는 아동기와 성년기의 중간 과도기이다. 우리나라는 청소년 연령층에 대한 규정에서 일관성이 없다. 일반적으로 9세 이상 20세 미만의 연령층(대개 학생)..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
인터넷 웹사이트의 신뢰감(Reliability)
1. 들어가며
가치(Value)창조의 key는 “신뢰감(Reliability)”에 있다.
ebay가 인터넷 경매분야에서 독보적인 위치를 굳힐 수 있었던 것도 신뢰 이다. 물품을 허위로 등록..
리포트 > 법학 2페이지
계속심리주의(집중심리주의) 와 병행심리주의
1. 들어가며
법원이 수리한 사건을 처리하는 방식으로서 계속심리주의(집중심리주의)와 병행심리주의가 있다.
계속심리주의라는 것은 하나의 사건을 계속 심리하여 ..
통지서(초등학교운동회일시)문화예술 > 문화 1페이지 
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
초등학교 운동회 일시를 통지 할때
요약
운동회를 언제 한다는 내용을 교장 선생님이 직접 통지 할때
내용
안녕하십니까
멋쟁이들만 다..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
고객을 위한 가치창조와 고객가치창조 사례
1. 고객입장에서의 효익
고객입장에서도 한 기업을 계속 단골로 이용할 경우 장점이 있다. 한 회사에 단골이면 더 높은 가치를 얻게 된다. 오늘날은 고객을 단지 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노년기 인지발달 및 정서발달(노년기 인지능력변화 및 정서변화)
노년기는 청년기, 중 ․ 장년기 동안 무겁게 젊어지고 있었던 사회적 ․ 경제적 책임에서 벗어나서 은퇴를 하여 인생을 정리하고 마감할 준비를 하는..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[경찰윤리의식] 경찰의 인간관 - 경찰조직 내의 인간관(경찰관의 일반적인 특성), 경찰의 인간관과 문제점
목차
경찰의 인간관
I. 경찰조직 내의 인간관, 경찰관의 일반적인 특성
II. 경찰의 인간관과 문..
리포트 > 농/수산학 3페이지 
우리나라의 농업을 살리기 위한 방안
1. 최근에 농업에 대한 위기
최근 쌀협상안이 국회 통외동위를 통과하고 인준을 남긴 상태에서 농민들의 저항이 처절하다. 이에 대한 사회 반응은 정치적 논란에 묻혀 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노동자와 노동조합의 관리
경영자는 생산 활동을 실제 수행하고 있는 노동자의 협력과 이해를 이끌어 내지 못한다면 성공적인 경영을 할 수 없게 된다. 많은 연구자들은 협조적인 논사관계를 정착시키기 위하여 ..
리포트 > 경영/경제 20페이지 
대 림 산 업
고객 경험을 활용한 ‘편한’ 디자인
목 차
Ⅰ. 서론... p 1
1. 대림산업 소개... p1
2. 대림산업 선정동기... p1~2
Ⅱ. 본론... p 2
1. 대림산업 건축사업 본부의 비전과 전략 체계도... p2
2. 대..
리포트 > 사회과학 3페이지
5․16의 발생원인
1. 들어가며
5․16 쿠데타의 발생원인과 관련하여 먼저 당시 쿠데타 주도세력이 내세운 명분에 대해 검토해 볼 필요가 있다. 그것은 용공사상의 대두, 경제적 위기, 고질화된 정치풍토, 사회적 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[정당] 정당의 개념(정의)
현대 민주주의 국가에서 정당 없는 정치(Partyless politics)를 상상한다는 것은 매우 어려운 일이다. 모든 나라에는 정당은 존재한다. 다만 두 유형의 국가에서만 정당이 없다. 하나는..
리포트 > 생활/환경 6페이지 
자원봉사론 자원봉사 조직의 갈등 첫번째 내용입니다.
1. 자원봉사활동 시 갈등의 실태와 갈등관리
자원봉사자에 대한 지도 감독은 자원봉사자들이 봉사활동을 할 때 필요한 지식이나 기술을 활용하거나 봉사활..
리포트 > 경영/경제 3페이지
환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 ..
