푸르지오,푸르지오마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 21페이지 
대우푸르지오 SNS 활용 기획안
contents
Analysis
Concept
Target
Goal / Objective
Strategy
Programs
Expected effect
트위터 활용방안
메시지 트리 이벤트 진행
대학생 홍보대사 활용방안
- 네이버 블로그 ..
UNCTAD와 일반특혜관세제도리포트 > 경영/경제 9페이지 
리포트 > 경영/경제 26페이지
본 자료는 기업의 다각화와 사업포트폴리오 관리에 대해 설명한 자료로 다각화의 정의와 추세, 다각화의 목적, 다각화의 성과를 비롯하여 대표적인 사업포트폴리오의 관리방법으로 BCG포트폴리오 매트릭스와 Mckin..
리포트 > 인문/어학 9페이지
박완서 문학과 페미니즘 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 페미니즘 문학
2. 박완서 작가소개
3. 박완서 작..
리포트 > 경영/경제 13페이지
개성공단과 북한경제
목차
* 개성공단과 북한경제
Ⅰ. 개성공단은 북한의 경제문제에 대한 시각 변화의 단면
Ⅱ. 남북경협의 모델 케이스
Ⅲ. 수익 개념이 부족한 북한: 개성공단에서 발생하고 있는 북한의 수..
경영관리 표준사규서식 > 회사서식 135페이지
회사표준 사규
I. 경영관리
1. 이사회규정
2. 이사회규정
3. 감사규정
4. 감사규정
5. 감사직무규정
6. 경영위원회규정
7. 고시규정
8. 고정자산처리규정
9. 내부감사규정
10. 상무회규정
11. 여..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
[인간중심이론] 로저스의 현상학적 이론의 주요개념, 로저스의 인간에 대한 기본관점, 로저스이론의 평가에 대한 레포트 자료입니다.
[인간중심이론] 로저스의 현상학적 이론의 주요개념, 로저스의 인간에 대한 기..
비지니스 > 사례분석 30페이지
맨앤컴퍼니
목차
보장설계
투자설계
은퇴설계
상속, 증여 설계
고객 유도 마케팅 전략
관심고객 공략법
1.보장설계
: 비상시를 위한 대비를 원하는 가망고객 공략
생명 보험
사고 보험
럭셔리 준대형 세단인
‘..
리포트 > 경영/경제 13페이지
간호학 연구(간호학연구의 종류, 국내외 간호학 연구의 역사, 간호학연구의 윤리성, 간호학연구의 문제점과 전망)에 대한 레포트 자료입니다.
목차
간호학 연구
I. 간호학 연구의 종류
1. 실험연구와 비실험연..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
Ⅱ. 최저임금 인상 필요
Ⅲ. 노동환경의 변화
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
5일 아르바이트 노..
리포트 > 경영/경제 7페이지
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스 ………3
Ⅱ. 최저임금 인상 필요 ………4
Ⅲ. 노동환경의 변화 ………5
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성 ………6
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동 ………6
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스..
리포트 > 교육학 3페이지 
여성의 경제활동에 따른 보육문제에 대하여
나의 개인적인 생각으로, 우리 나라가 세계적인 발전을 거듭함에 따라, 내부적으로, 외부적으로 함께 변해온 것이 있다고 생각한다. 환경문제, 사법행위에 관한 문..
리포트 > 경영/경제 35페이지 
롯데캐슬
목차
1.선정동기
2.롯데캐슬 기업개요
사업영역
사명, 비전, 목표
수상 내역
대차대조표 손익계산서
3.마케팅환경분석
산업 내 경쟁 정도
2011 도급순위
[출처]http://blog.naver.com/inwangmwj
담합 리..
북한인권침해 실태분석과 북한인권 문제 해결방안 제시 - 북한인권 문제연구리포트 > 사회과학 6페이지 
북한인권침해 실태분석 과 북한인권 문제 해결방안 제시 보고서 입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 좋은성적 받으시길 바랍니다 :)
1. 북한인권에 대한 국제사회의 문제인식
2. 북한의 인권침해 실태분석..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 ..
