리포트 > 농/수산학 2페이지
독일의 갯벌 보호 정책
1. 들어가며
바덴해(Wadden Sea)는 북해(North Sea) 남부 연안을 따라 펼쳐진 수심이 낮은 연안해역으로 덴만크, 독일, 네덜란드 3국에 걸쳐 있다. 이 지역은 조수의 수로, 모래, 진흙층,..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[47-E-45 해양오염방지증서등유효기간연장신청]
[별지 제29호서식] (앞쬭)
해양오염방지증서등유효기간연장신청서
처리기간
3일
선박소유자
①명칭 또는 성명
②주민등록번호
③주소
(전화번호: )
④선명
⑤용도
⑥..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제3호서식]
컨테이너형식승인서재교부신청서
처리기간
즉시
신청인
(제조자)
① 명칭 또는 성명
②사업자등록번호
③주소
④대표자
⑤주민등록번호
형식
승인
⑥형식
⑦승인번호
⑧ 승인일자
형식승인검사 ..
리포트 > 생활/환경 2페이지
환경영향평가의 국제적 동향
1)L.Caldweel 교수가 제창 → 1969년 미국 의회 → 1970년 1월 국가환경정책법 공포 → 환경영향평가는 정책법 제 102조에 의거 제도화 → 1972년 스톡홀름 “인간환경에 대한 유엔회의”..
리포트 > 사회과학 8페이지
지역사회 네트워크에 대해서술하시오
I.지역사회 네트워크의 개념
II. 지역사회네트워크 구성의 원칙
III. 지역사회 네트워크의 구조
서비스 제공자 네트워크
사례관리에 참여하게 될 대상자 네트워크이다.
서로 ..
네트워크, 서비스, 사례, 기관, 관리, 클라이언트, 지원, 사회, 대한, 조정, 지역, 역할, 제공, 자원, 확보, 전략, 회의, 위, 홍보, 욕구
리포트 > 법학 2페이지
불법쟁의행위에 대한 민사책임 검토 및 문제점 개선방안
1. 손해배상책임 개념
불법 쟁의행위에 대한 손해배상책임은 노무제공 거부에 대한 채무불이행, 사용자 영업권 침해의 불법행위 책임의 성질을 지닌다.
..
리포트 > 법학 4페이지
단체교섭거부
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 ..
리포트 > 법학 4페이지
07년 개정 노동법과 사적조정
Ⅰ. 서
1. 노동쟁의조정제도의 필요성
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 ..
리포트 > 공학/기술 9페이지
Arms Control - Landmines / Demining
- 목 차 -
1. 지뢰의 개요
1) 지뢰란
2) 지뢰의 종류
2. 지뢰의 문제점
1) 지뢰의 분포 현황
2) 지뢰로 인해 발생하는 문제점
3. 지뢰 관련 국제 협약
4. 지뢰..
리포트 > 사회과학 5페이지
1) 국제결혼가정의 아동
2) 외국인 근로자가정의 아동
3) 새터민가정의 아동
4) 다문화가정아동을 위한 법률
(1) 관련 법률의 현황
1. ‘아동복지법’상의 다문화가정아동 보호 규정
2. ‘재한외국인 처우 기본법..
리포트 > 경영/경제 4페이지
연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대한 법적 검토
Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용
감급에 대해서는 근로기준법 제98조에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우..
리포트 > 경영/경제 29페이지
그린비즈니스
목차
최근 동향
녹색성장이란
그린비즈니스란
해외사례
국내사례
결론
Green Why
2000년
1900년대
교토의정서 (Kyoto Protocol)
지구온난화 규제와 방지를 위한 국제협약. 1997년 12월, 일본 ..
리포트 > 법학 2페이지
합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다.
합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리·의무를..
리포트 > 법학 2페이지
산별교섭의 주체에 대하여
1. 산별 교섭의 주체
산별교섭에 있어서 노동조합측 교섭의 주체는 산별노조가 교섭을 진행함에 있어 산별본조 위원장이 교섭당사자로서 교섭단을 구성하여 직접 교섭에 임하거나 교섭..
리포트 > 법학 2페이지
노무지휘권과 조합활동의 정당성
Ⅰ. 들어가며
노무지휘권은 근로자와 사용자가 근로계약을 체결함으로써 사용자에게 포괄적으로 부여되는 권리이다. 사용자는 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 ..