기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오.리포트 > 경영/경제 3페이지 
기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오.
기업가와 기업가정신
비즈니스의 영웅으로 불리어지는 빌 게이츠는 대기업에서 성장하거나 재벌 2세가 아니라, 독자적인 기술과 경영노하우로 창의성을 발휘하고, 모..
서식 > 행정민원서식 180페이지 
[별지 제1호서식] (앞쪽)
고용보험기준임금적용신고서
처리기간
3일
①사업장관리번호
②사무조합번호
③사무조합명
사업장
④상호 또는 법인명칭
⑤소재지
(전화 :)
⑥대표자
⑦상시근로자수
⑧적용연도
⑨근..
유니클로 기업분석과 마케팅전략분석 PPT 발표자료리포트 > 경영/경제 23페이지 
유 니 클 로
S P A (Specialty store retailer of Private label Apparel)
S P A
제조소매업
한 업체가 제품을 기획하고 생산과 판매에 이르는 모든 과정을 일체화해 운영하는 매장을 의미.
제품기획과 생산, ..
리포트 > 사회과학 3페이지 
크리에이티브란 무엇인가
크리에이티브에 대한 정의를 내리기 위해서, 먼저 기존에 내려진 정의들에 관해 살펴보기로 한다. 그 다음으로 광고에 있어서 크리에이티브의 중요성을 검토해 보고, 나아가 훌륭한 광..
신청자의사망(해산)신고서서식 > 행정민원서식 1페이지 
[별지 제6호 서식]
(앞면)
신청자의 사망(해산) 신고서
처리기간
즉시
신고인
①성명
② 주민등록번호
③주소
④신청일자
⑤신청한내용
⑥신고의사유
.. .사망(해산)으로 인함.
수산업법시행령 ..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[47-E-14 가선박국적증서교부신청]
[별지 제20호서식] <개정 96420> (앞면)
┏━━━┯━━━━┓
┃ │처리기간┃
┃ 가선박국적증서교부신청서 ├────┨
┃│ 3일 ┃
┠─┬───┬───┬───┬───┴────┨
┃소│①성명(법인인│ │②주민등록번호│ ┃..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제6호 서식]
(앞면)
신청자의 사망(해산) 신고서
처리기간
즉시
신고인
①성명
② 주민등록번호
③주소
④신청일자
⑤신청한내용
⑥신고의사유
.. .사망(해산)으로 인함.
수산업법시행령 ..
리포트 > 교육학 14페이지 
[리더십론]리더십의 본질과 평생교육 리더십의 유형과 특성
목 차
I. 리더십의 본질
1. 리더십의 의의
I. 권력의 원천
I. 리더십의 기능
II. 리더십 이론의 전개과정
1. 리더십의 특성이론
II. 리더십 행동이론..
리포트 > 경영/경제 14페이지
직원 유형과 판별 기법
직원 타입의 일반적 분류
직원을 분류하기 위한 심리·행동학적 접근
DISC에 의한 직원 분류
네 가지 행동 유형의 적응력
유형별 보완점 및 스트레스 해소법
DISC 직업 선호도
DISC ..
리포트 > 공학/기술 8페이지 
1. 실험의 목적
팬(fan)을 통과하는 기체의 유량과 압력의 관계를 측정하여 팬의 성능을 시험한다.
2. 송풍기의 종류
1) 압력의 크기에 따른 분류
(1) Fan : 토출압력 1,000mmAq(10kPa) 이하
(2) Blower : 토..
리포트 > 예체능 6페이지
[전통의상] 한복의 역사와 특성 및 종류
목차
전통의상
Ⅰ. 한복의 역사
Ⅱ. 한복의 특성과 종류
1. 성인용 남자 옷
2. 성인용 여자 옷
3. 남아용 옷
4. 여야용 옷
Ⅲ. 한복의 옷감과 배색
Ⅳ. 한복의 체형..
국내 ㈜동원의 기업분석(2003년까지)[pdf]비지니스 > 기업분석 4페이지 
본 기업분석은 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.[NL][NL]1999년부터 2003년까지 국내 상장기업..
서식 > 학교서식 1페이지
학점 교환제 수강신청 변경신청서
(20 학년도 학기)
설강대학
수강신청자
학부 학과
(학사, 석사, 박사) 학위과정
학년
학번
성별
남여
성명
수강신청
변경내용
이미 수강신청한 내용
..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
목차
정부조직관리의 의의와 기초
1. 사회발전단계와 정부조직
조직(정부 조직을 포함하여)의 특징은 시대별로 많은 차이를 보인다. 이 자료에서는 편의상 농업사회, 공업사회 그리고 지식정보사회로 구분하여 ..
리포트 > 기타 2페이지
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 ..
