리포트 > 사회과학 7페이지
교과목명: 노인복지론
<과제명>
- 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를 중심으로 논하고 이를 해결하기 위해서 사회복지사가 해야 할 일은 무엇..
리포트 > 경영/경제 11페이지
[교육심리학] 1. 콜버그의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 교육적 시사점을 논하시오 2. 에릭슨의 성격발달단계이론에 대해 설명하고, 교육적 시사점을 논하시오에 대한 레포트
교육심리학
1. 콜버그(Kohlberg..
리포트 > 공학/기술 10페이지
보안전문가 !그게 뭐야
정보화와 미래사회
목차
도입
보안전문가란
취업 및 진로 방향
보안전문가의 업무
보안전문가가 되는 과정
관련 자격증
정보화와 미래사회
도입
정보화와 미래사회
도입
‘2005년 10대 유망..
서식 > 학교서식 1페이지
자원복지활동평가서
1. 기관활동내용
기관
전화
기관장
기관지도자
활동기간
작성일자
활동내용
2. 활동자
성명
학과
지도교수
3. 평가
출석율 평가 (1회 6시간 기준 2.2점 / 20점 만점임)
(회 출..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[인간과교육] 1. 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유 2. 매슬로우의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오에 대한 레포트
..
리포트 > 경영/경제 15페이지
교육심리학) 1. 콜버그(Kohlgberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오에 대한 레포트
방통..
시험/자격증 > 기술/공학 95페이지
건설안전기사는
1차 필기 시험
2차 * 단답형,서술형(60점배점)
* 동영상 및 이미지 보고 단답혹 서술 형태로 이루어 지고 있습니다.(30점배점)
여기에 있는 자료는 2차 1부시험자료입니다.(총100점만점에 6..
서식 > 법률서식 1페이지
법원
명령
94너100 사건
위 사건에 관하여 조사관 ☆☆ ☆은 다음사항을 조사하여 년월 일까지 서면으로 보고할 것을 명한다.
조사사항:
20 년월일
조정위원회
조정장 판사 :
신청인 :
피신청인 :
리포트 > 독후감/서평 1페이지
100분 토론 시청 후 소감문 작성하기.
이번 과제로 시청한 100분 토론은 500회 특집으로 우리 사회의 여러 불신에 관한 문제들과 그를 해결하기 위한 희망을 찾는 토론이었다. 50분 남짓 시청한 100분 토론을 보..
리포트 > 경영/경제 5페이지
스타벅스
SWOT분석
1. 강점 (Strength)
- 철저한 직원교육과 높은 직원만족도
2018년 스타벅스코리아가 직원 만족도가 가장 높은 커피전문점으로 선정됐다. 기업평가 플랫폼 잡플래닛은 커피전문점 직원만족도..
리포트 > 경영/경제 4페이지
다국적기업의 비윤리적 행위 혹은 부패행위에 관련된 사례 조사
-서론-
기업의 궁극적인 목표는 이윤의 창출이지만, 사회에서 통용되는 기준 내에서 경제 활동을 수행해야 한다. 즉, 기업은 경제 주체로서 윤리..
리포트 > 경영/경제 5페이지
◆ SWOT 분석
1. Strength
(1) 소주시장 내 브랜드 가치 높음
하이트진로는 소주시장에서 참이슬을 주력제품으로 2011년 47%가 넘는 시장점유율을 차지하고 있다. 50%를 웃돌던 시장점유율이 떨어지기는 했지만..
서식 > 회사서식 2페이지
해외일반교육후보자종합평가표
═══
[앞면]
1. 후보자인적사항
소속
(부서명)
직급
성명
생년월일
(입사년월일)
최종학력
(입사구분)
병역관계
비고
(현보직)
2. 추천평가 작성기준일 : (해외 파견 예정일)
평..
서식 > 학교서식 1페이지
별지 제242호 서식
※ 출석점수는 시간 이상 이수 시 점입니다.
위와 같이 현장실습 실시결과를 통보합니다.
년월일
업체명: (직인)
부서장: (인)
현장실습평가서
학생성명
학번
소속학과
근무(실습)부서
..
서식 > 자기소개서 2페이지
ko
입 사 지 원 서
수험번호
사 진
(3cmX4cm)
성 명
(한글)
지원 직무
(근무지역)
1.
(한자)
2.
(영문)
희망연봉
(경력직限)
생년월일
년 월 일 (만 세) (양력, 음력)
주민등록
주 소
긴 급
연락처..