리포트 > 경영/경제 3페이지 
아동의 도덕성 발달에 영향을 미치는 요인, 도덕성의 개념
I. 도덕성의 개념
도덕성(morality)이란 선과 악을 구별하고, 옳고 그름을 판단하며, 인간관계에서 지켜야 할 규범을 준수하는 능력을 뜻한다. 즉 사회..
리포트 > 사회과학 5페이지 
훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오에 대한 레포트 자료.
훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오
목차
훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오
I. ..
리포트 > 법학 6페이지 
소극적 단결권과 유니언샵 제도 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
유니언샵 제도란 노조에 가입할 것을 근로계약의 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 노조법81②에서는 원칙적으로 부당노동행위로 규정하고 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
콜버그의 도덕성에 대하여 설명하시고 학습자의 의견을 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
콜버그의 도덕성에 대하여 설명하시고 학습자의 의견을 서술하시오
목차
I. 전인습적 수준 : 1단계 - 복종..
리포트 > 사회과학 3페이지 
REPORT: 우리 나라의 바람직한 여가문화의 정착을 위한 제언“
참고문헌: 박원임: ‘레크리에이션 연구’
이종각: ‘현대사회와 레크리에이션’
김경철: ‘ 여가와 레크리에이션’
이희범: ‘노인을 위한 레크리에이션..
서식 > 자동화서식 1페이지 
퇴직 보험료 등의 조정 명세서 자동화서식입니다.
[별지 제60호서식]
퇴직보험료 등의 조정명세서
(1) 과세
기간 2005년 1월 1일 부터 (2) 상호 (3) 성명
2005년 12월 31일 까지
1.단체퇴직보험등의 보험료 조..
리포트 > 사회과학 2페이지 
사회복지의 가치인 평등의 확장개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고 공평성의 한계를 제시하십시오.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지정책 입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
케이크를 ..
공평, 사회, 복지, 성, 배, 때문, 사람, 공평하다, 케이크, 분배, 원리, 부경, 민경, 정책, 고프다, 대우, 더, 먹다, 공정하다, 자녀
리포트 > 사회과학 5페이지 
콜버그의 도덕성 발달이론의 주요개념과 특징, 도덕성 발달단계, 콜버그 이론의 평가에 대한 레포트 자료.
콜버그의 도덕성 발달이론의 주요개념과 특징, 도덕성 발달단계, 콜버그 이론의 평가
목차
콜버그의 ..
리포트 > 사회과학 6페이지 
콜버그의 도덕성 발달이론(콜버그의 생애, 도덕성 발달단계, 콜버그 이론의 주요개념과 특성 및 평가)에 대한 레포트 자료.
콜버그의 도덕성 발달이론(콜버그의 생애, 도덕성 발달단계, 콜버그 이론의 주요개념과 ..
리포트 > 사회과학 8페이지 
도덕성 발달이론(피아제, 콜버그, 길리건의 도덕발달단계)에 대한 레포트 자료.
도덕성 발달이론(피아제, 콜버그, 길리건의 도덕발달단계)
CONTENTS
도덕성 발달이론
I. 피아제(Piaget)의 도덕성 발달이..
리포트 > 사회과학 10페이지 
첫 면담, 기초기술 시연
* 목 차
사례 소개
상담 상황 시연
적용 기술 설명
마무리: 느낀점
1. 사례 소개
1. 등장인물
-클라이언트: 외국인노동자 이주동(가명)씨 (38세)
-동행인: 같은 직장 동료 왕진선(가..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
Ⅰ. 인재의 핵심자질
Ⅱ. 교육 제도 개선 필요
Ⅲ. 실패 용인하는 사회
Ⅳ. 다양한 경험제공
Ⅴ. 과학기술 분야 지원확대
Ⅰ. 인재의 핵심자질
창조경제를 실현할 인재의 핵심 자질로는 도전정신과 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
Ⅰ. 인재의 핵심자질 ………3
Ⅱ. 교육 제도 개선 필요 ………4
Ⅲ. 실패 용인하는 사회 ………5
Ⅳ. 다양한 경험제공 ………6
Ⅴ. 과학기술 분야 지원확대 ………6
Ⅰ. 인재의 핵심자질
창조경제를 실현할 인재의 핵심..
리포트 > 사회과학 5페이지 
사회복지현장실습 실습보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 실습의 목적
2. 실습기관
3. 실습기관 접촉
4. 실습생의 준..
리포트 > 법학 3페이지 
소극적 단결권 법적 인정여부 (노동법)
1. 논점
단결권은 근로자가 적극적으로 노조를 결성·가입할 수 있는 ‘적극적 단결권’과 노조에 가입하지 않을 ‘소극적 단결권’으로 구분할 수 있다. 이때 소극적 단결권의..