1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.리포트 > 사회과학 5페이지 
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 ..
리포트 > 법학 2페이지 
노동법상 준법투쟁에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
준법투쟁은 근로기준법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신청권(연차휴가 신청 등)..
리포트 > 법학 4페이지
연장근로 전반에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[정책집행모형] 가두관료제 모형에 대한 레포트
[정책집행모형] 가두관료제 모형
정책집행은 일선공무원들에 의해 행해진다. 따라서 일선공무원에 대한 이해의 수준이 높아지면 정책집행에 대한 이해도 높아진다..
의료사회복지와 정신보건사회복지의 차이점(의료사회복지사와 정신보건사회복지사의 업무) PPT 프레젠테이션리포트 > 사회과학 28페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 의료사회복지
1. 의료사회복지사의 개념
2. 의료사회복지사의 역사
3. 의료사회복지사의 대상
4. 의료사회복지사의 역할
5. 의료사회복지..
리포트 > 법학 4페이지 
근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정 기준 근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의 연장근로라고 한다.
특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)
특별한 사업에 대한 연장근로(근로시간 및 휴게..
리포트 > 경영/경제 2페이지
연봉제 적용에 따른 통상임금 산정의 법적 문제
1. 문제의 소재
연봉제란 무엇인가에 관해서 경영학 등 학문분야에 따라 다양한 견해가 있지만, 노동법 입장에서 보면‘근무연수나 근로시간이 아닌 근로자가 가지..
리포트 > 공학/기술 10페이지 
과제물의 문제에 적합한 형식과 내용으로 정성을 다해 작성했습니다.
여러 참고자료를 바탕으로 주요내용을 최대한 이해하기 쉽고 알차게 정리했습니다.
리포트를 효율적으로 작성하시는 데 작은 도움이라도 되시..
리포트 > 사회과학 13페이지
○ 사회복지전담공무원의 직무 명확화와 그 역할
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 사회복지전담공무원의 직무 명확화와 그 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지행정의 사회심리학적 접근방법
사회심리학적 접근으로는 대표적으로 맥클레랜드(David C. McClelland)의 성취지향적 퍼스낼리티 이론, 욕구이론, 사회적 교환이론 등이 있다. 먼저 맥클레랜드는 기업가 ..
서식 > 자기소개서 5페이지
♣ 본 자기소개서는 한국토지주택공사 (LH) 채용에 최종합격한 자기소개서 모범샘플입니다.
♣ 위 자료는 기업 측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 작성하였습니다.
♣ 위 자료는 자기소개서 작성팁과 함께 실..
한국토지주택공사자기, 한국토지주택공사채용, 한국토지주택공사, LH공사자기소개서, 한국토지주택공사자소, 토지공사, 주택공사, 리더쉽발휘사례, 자기소개서, 자소서리포트 > 의/약학 6페이지 
의료사회복지 서비스의 질 보장) QA의 개념과 영역 및 프로그램, 고충처리 업무
목차
*의료사회복지 서비스의 질 보장
Ⅰ. QA의 개념과 영역
Ⅱ. QA프로그램
1. 병원표준화 심사
2. 의료기관평가
3. 기타 프..
리포트 > 법학 7페이지
보호기관의 조직과 주요업무 및 교정복지사의 개입과 역할
목차
*보호기관
Ⅰ. 조직
Ⅱ. 주요업무
1. 보호관찰
1) 의의
2) 연혁
3) 효과
2. 사회봉사명령
1) 의의
2) 연혁
3) 효과
...이하 생략(미리보기 ..
