신용장 거래 특성_당사자간의_법률관계리포트 > 법학 12페이지 
목차
신용장의 법적 성질과 당사자간의 법률관계
Ⅰ. 신용장의 법적 성질
1. 계약신청이론(Offer and Acceptance Theory)
2. 계약이론(Contract Theory)
3. 금반언이론(Estoppel or Trustee Theory)..
리포트 > 법학 3페이지 
미국의 판례
1) FDIC v. philadelphia Gear Corp. 사건
이 사건 판결은 발행인 파산한 경우에 수익자의 지위와 관련된 미연방 대법원의 판결로서, 발행인 파산과 관련한 사건중에서 가장 중요하고 널리 알려진 ..
리포트 > 법학 1페이지
프랑스의 단체교섭 제도
1. 들어가며
프랑스의 경우에는 기업외부의 조직으로 직업적 동일성이나 유사성을 기초하여 또는 산업별 관련성을 기초로 하여 노동조합을 결성하도록 되어 있으며 연합단체는 제한을 두..
리포트 > 사회과학 5페이지 
[ 영국 ․ 미국 ․ 일본 사회복지사의 제도 및 법적 지위와 권한 ]
1. 영국의 사회복지사 제도
1) 사회복지사의 활동 영역
일반적으로 사회복지 서비스(personal social service)업무를 수행하는 영국이 사회복지..
리포트 > 생활/환경 5페이지
[ 영국 ․ 미국 ․ 일본 사회복지사의 제도 및 법적 지위와 권한 ]
1. 영국의 사회복지사 제도
1) 사회복지사의 활동 영역
일반적으로 사회복지 서비스(personal social service)업무를 수행하는 영국이 사회복지..
논문 > 법학분야 11페이지
근로자대표와 노동조합 법적지위의 비교․검토
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자대표제의 의의
1. 근로자대표제의 도입의미
2. 근로자대표의 개념
1) 법률의 규정
2) 근로자대표에서의 ‘대표’의 개념
3) 근로자대표..
리포트 > 생활/환경 14페이지 
[청소년쉼터] 청소년쉼터의 변천과정 및 운영실태와 발전방안
목차
청소년쉼터의 운영실태와 발전방안
Ⅰ. 청소년쉼터의 변천과정
Ⅱ. 청소년쉼터의 법적 지위
1. 소규모 복지시설의 법적 지위
2. 청소년쉼..
리포트 > 사회과학 3페이지 
우리나라 사회계층의 특징과 사회불평등 문제의 해결방안
Ⅰ. 사회불평등과 계층
한 조사에 따르면, 아직도 우리나라 직장들 중 절반 이상은 학연, 지연이 승진 좌우한다 는 생각을 가지고 있다고 한다. 사실 예..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
노년기의 사회적 특징
노화의 진행은 새로운 기술을 습득하는 데 어려움을 주어 사회적으로 뒤떨어지게 된다. 아울러 현대사회가노년기에 대한사회적 역할과 지위가 명확하지 않기 때문에 이전의 발달단계에서 노..
리포트 > 사회과학 6페이지
집단의 역동성에 대한 레포트 자료.
집단의 역동성
목차
집단의 역동성
I. 집단구성원의 상호작용
II. 집단의 규범
III. 집단구성원의 지위와 역할
IV. 집단의 긴장과 갈등
V. 하위집단
* 참고문..
액화석유가스충전사업등의지위승계신고서서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지제9호서식] (앞쪽)
액화석유가스충전사업등의지위승계신고서
처리기간
4일
신
①상호
고
②성명(대표자)
③주민등록번호
인
④사무소소재지
(전화 :
)
⑤사업의종류
⑥허가번호
⑦허가연월일
⑧사업소소재..
리포트 > 사회과학 13페이지
한미행협의 문제점
대한민국내에서의 미국군대 지위에 관한 협정(주한미군의 지위에 관한 협정)을 우리는 보통 한미행정협정이라 일컫는다.
여기에서는 우리나라에 주둔하고 있는 미군들의 지위에 관한 내용을..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
갈등의 원인(요인)
목차
갈등의 원인
I. 상호의존성
II. 제한된 자원
III. 목표 차이
IV. 지각 차이
V. 지위 신분상의 불일치
VI. 조직의 분화
VII. 의사소통의 왜곡
VIII. 전문가에 대한 수요 증가
..
리포트 > 경영/경제 22페이지 
자이니치
[목차]
1.서론
2.자이니치의 역사
3.자이니치의 법적지위변화 및 인식변화
4.자이니치의 법적지위 문제
5.자이니치의 정체성
6.결론
7.부록
8.참고문헌
1. 서론
①들어가기 전에 – 왜 자이니치..
리포트 > 경영/경제 4페이지
노조전임자의 대우
1. 들어가며
관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종..
