[현황과전망] 국내 석탄산업의 현황 및 정책방향리포트 > 경영/경제 2페이지 
국내 석탄산업의 현황 및 정책방향
우리나라의 석탄산업은 1960년부터 80년대 중반까지 가정연료의 90%를 차지하는 주요 에너지원으로 자리잡아 왔다. 그러나 80년대 후반부터 에너지 소비패턴의 급격한 변화로 ..
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정부의 석유정책 방향에 대한 제언
1. 구조조정을 통한 경쟁력 강화
경제전반의 구조조정과 함께 석유산업에도 자유화․개방화가 실질적으로 이루어진 가운데 적극적인 구조조정 노력이 필요하다.
한편, 정부는 ..
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종적 조직에 대하여
Ⅰ. 조직구조의 의의
1. 조직구조의 개념
조직구조는 각 구성 요소들의 활동, 권한 분배, 업무흐름의 통제, 지원활동 및 규모에 따라 결정되며 조직의 구성요소와 구성원들의 활동 및 업무수..
리포트 > 독후감/서평 3페이지 
【대한민국 희망보고서 유한킴벌리】를 읽고
삶에서 구조조정이란 말을 듣게 된지 몇 년의 시간이 흘렀지만, 아직 구조조정은 끝은 보이지 않고 파견직과 임시고용이란 용어가 사용되고 있을 뿐이다. 구조조정이..
대상㈜의 아시아 경쟁전략비지니스 > 사례분석 19페이지 
대상㈜의 아시아 경쟁전략
□ 대 상 ㈜
연 구 중 점
□ 1950 ~ 1960년대 : 식품문화 시작
□ 1970년대 : 식품분야 국제화 및 사업다각화
□ 1980년대 : 사업 영역 확장
□ 2000년대 : 21세기 사업전략 적극 추진
□ 1990..
리포트 > 자연과학 40페이지 
산업구조통계의 이해
차례
12
Ⅰ. 산업구조통계 개념 및 성격
1. 산업구조통계 개념
◇ 산업의 크기나 구조를 산출(생산, 판매 등)과 투입(노동, 자본 등) 측면
에서 파악할 목적으로 사업체 또는 기업체 단위로 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
직능별 조직구조의 개념과 장단점
직능별 조직구조(functional organization)는 가장 기본적인 조직구조 형태로서 아래의 그림과 같이 공동의 과업, 기술 또는 행동을 기준으로 상이한 부문별로 조직구성원을 집..
리포트 > 생활/환경 2페이지 
현대사회에서 살아남기위한 경쟁력
요즘 우리는 사회 여러분야에서 구조조정이라는 말을 많이 듣는다. 구조조정이란 비효율적인 요소들을 과감히 개혁하여 수익성을 증진한다는 얘기인 데 지금처럼 경쟁이 심..
항공산업,항공미래,항공시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 28페이지 
항공산업
목차
Part1. 항공사 조직 분석
1) 조직의 개념
2) 항공사 조직의 분류 및 업무
① 기능별 조직구조와 사업부 조직구조
② 라인조직과 스텝조직
③ 항공사지상직 부서
3) 대한항공의 조직구조..
리포트 > 경영/경제 15페이지 
조직구조론상 종적 조직과 횡적 조직 전반에 대한 연구
Ⅰ. 종적 조직
Ⅰ. 조직구조의 의의
1. 조직구조의 개념
조직구조는 각 구성 요소들의 활동, 권한 분배, 업무흐름의 통제, 지원활동 및 규모에 따라 결정되..
리포트 > 사회과학 28페이지
중국의 사회계층과 계급
사회 계층과 계급의 이해
목 차 CONTENTS
28조
사회 계층과 계급의 이해
서론
본론
1. 중국사회계층 구조의 변화 배경
(1) 계급계층에 대한 시각
(2) 계층구조 변화의 배경
2. 중..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
무경계선 조직
피라미드식의 조직구조가 최근에는 '수평의 단층모델'로 대치되고 있다. 현재 통용되고 있는 새로운 조직구조는 새로운 운영체제로부터 발전된 것으로서 격변하는 세계에서 사업을 해야 한다는 요..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
부실기업의 처리방법에 대한 레포트 자료입니다.
부실기업의 처리방법
목차
부실기업의 처리방법
I. 법률적인 처리방법
1. 법정관리
2. 화의
3. 파산
II. 금융기관에 의한 방법
1. 기업구조조정
2..
서식 > 회사서식 8페이지
내부회계관리규정
(상장회사․등록법인)
제1장 총 칙
제2장 회계정보의 관리
제3장 조직 및 운영
제4장 보 칙
부 칙
내부회계관리규정
(상장회사․등록법인)
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 ..
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기업 구조조정과 아웃플레이스먼트(Outplacement)
Ⅰ. OPC의 의의
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 ..
