행동장애리포트 > 의/약학 13페이지 
행동장애(Behavior Disorder)
행동장애(Behavior Disorder)
1.주의력 결핍-과잉행동장애(Attention Deficit Hyperactivity Disorder)
ADHD 에 대한
가장 흔한 잘못된 개념
★ 정신만 차리면 집중할 수 있다.
★ ..
리포트 > 공학/기술 5페이지 
목차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개 인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면..
사랑의 유형리포트 > 사회과학 9페이지 
사랑의 유형
목 차
ⅠⅡⅣⅢ
사랑의 정의
Erich Fromm -희생과 헌신이 필요하다. 사랑의 기술-
Stenberg -누구나 가질 수 있는 감정
개인마다 다른 모습을 나타남.
공통된 정의와 개념 찾기 어렵다.
사랑의 유형 심리..
리포트 > 사회과학 8페이지 
[신생아발달] 신생아기 발달 - 신생아기의 신체적 특징, 생리기능, 반사운동, 신생아의 지각능력, 신생아 건강상태 평가에 대한 레포트 자료
[신생아발달] 신생아기 발달 - 신생아기의 신체적 특징, 생리기능, 반..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
올바른 인사고과 실시를 위한 고과자의 자세 및 조건
1. 고과자의 기본자세
지극히 합리적인 인사고과제도를 도입하였다고 해도 고과자가 부하에 대하여 개인적인 편견과 감정에 치우쳐서 고과를 한다면, 인사고..
리포트 > 사회과학 4페이지
목 차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
입양의 문제점(국내입양 및 국외입양의 문제점)
I. 국내입양의 문제점
첫째, 법적보장이 미흡하다. 현행 '입양촉진 및 절차에 관한 특례법'에서는 입양 후 1년이 경과하여야만 양부모에게 법적 권리가 주어지고 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)
목차
근무성적평정상의 오류
I. 평정척도의 문제
II. 연쇄효과
III. 집중화 경향
IV. 관대화 경향, 엄격화 경향
V. 규칙적 오류와 총계적 오류
VI. 시간적..
리포트 > 사회과학 11페이지
목 차
Ⅰ. ‘소수자’, 그들은 누구인가 … 2
Ⅱ. Minorities in History; 역사속의 소수자들 … 2
1. 줄거리저자 소개 … 2
2. 역사속의 소수자들 … 3
1) 호모 섹수알리스로서의 인간 - 동성애자와 매춘여성 … 3
..
리포트 > 경영/경제 9페이지
가족 사정도구 가계도와 생태도를 이용하여 본인의 가족을 사정해보시오에 대한 레포트 자료입니다.
가족 사정도구 가계도와 생태도를 이용하여 본인의 가족을 사정해보시오.
목차
가족 사정도구 가계도와 ..
리포트 > 교육학 9페이지 
청소년 문제의 구조와 배경의 내용에 대하여 서술하고 본인의 주장할 수 있는 결론을 정리
청소년 문제의 구조와 배경의 내용에 대하여 서술하고 본인의 주장할 수 있는 결론을 정리
목 차
1. 서 론
2..
리포트 > 사회과학 6페이지
해결중심단기가족치료에서 문제해결을 위해 사용하는 질문기법들의 개념과 각 기법들을 예를 들어 어떻게 질문할지 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 해결중심단기가족치료에서 문제해결을 위해 사용하는 질문
2. 해..
리포트 > 경영/경제 29페이지
브랜드 개성 항목을 활용한 한국 기업의
상징적 이미지 측정 도구 시안 개발
Contents
01 연구배경 및 목적
02 연구 과제
03 연구 방법 분석
04 결론
01
연구배경 및 목적
01 연구배경 및 목적
연구 방법
기업
..
리포트 > 경영/경제 1페이지 
개인별 인센티브제도의 기준
1. 생산성 기준
개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인사평가의 방법
1. 상대평가와 절대평가
⑴ 개설
인사평가제도를 도입하여 경영관리의 한 수단으로 운영하기 위해서는 기업의 규모, 업종, 관리수준, 사용목적, 평가능력, 직종 등을 고려하여 해당 기업의 상황..
