서비스의 기본자세, 정의, 개념, 유형, 마음가짐, 몸가짐, 종류, 올바른 자세, 기본자세, 예절, 특징, 현황, 역할, 기법, 시사점리포트 > 경영/경제 10페이지 
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( 서비스의 기본자세, 정의, 개념, 유형, 마음가짐, 몸가짐, 종류, 올바른 자세, 기본자세, 예절, 특징, 현황, 역할, 기법, 시사점 )
목 차
들어가며
제1절 서비스의 마음가짐
제2절 서비스요원의 몸..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
호텔고객서비스
◎ 호텔 서비스의 개념
호텔 서비스는 호텔 고객에게 제공되는 유·무형의 인적, 물적, 시스템적인 활동의 총체라고 할 수 있으며, 제반시설과 식음료, 도구, 소모품 등을 포함하는 원천적인 물리..
직장내 성희롱리포트 > 법학 16페이지 
Contents
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
당사자간 자율적인 해결
명확한 거부의사를 표현한다
중단을 요청하는 편지를 쓴다
증거와 증인을 확보한다
동료와 상의한다
상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
..
리포트 > 사회과학 3페이지
독일 대체복무제를 중심으로 한 대체복무 인정 사례
1. 대체복무제도의 개념
대체복무제도란 현역입영 대상자 또는 공익근무요원 소집대상 보충역중 산업체근무를 원하는 자를 병역특례업체로 지정된 업체에 근..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
텔레마케팅과 텔레마케팅 시스템
목차
* 텔레마케팅과 텔레마케팅 시스템
Ⅰ. 텔레마케팅
1. 텔레마케팅의 정의
2. 텔레마케팅 발달사
3. 텔레마케팅의 특징
4. 텔레마케팅의 역할
5. 텔레마케팅의 등장배경
..
전도축제기획서자료리포트 > 기타 
교회마다 전도축제를 기획함에 있어서 필요한 기초자료와 사례예시를 제공함으로서 누구든지 쉽게 기획서를 만들수 있도록 하였습니다
TFS HAPPY CALL 축제 기획
1. 명 칭 : “2018 TFS HAPPY CALL 축제”
2. 주 ..
리포트 > 경영/경제 21페이지
본 자료는 플랜트 산업의 특성과 해외 플랜트 산업의 정의 및 특징과 전망에 대해 서술하였으며, 중동 플랜트 시장 전망, 남미 플랜트 시장 전망, 아프리카 플랜트 시장 전망 및 현황에
대한 핵심적 내용들을 정리..
리포트 > 사회과학 7페이지 
I.초기의 사회복지 실천
II.사회복지실천의 도입기 : 한국전쟁 전후의 사회복지 실천 발달
현대의 사회복지 실천
일제시대에도 사회복지 실천이 실행되었는데, 주로 일본의 강제에 의한 목적성 사회복지사업이 전..
리포트 > 사회과학 59페이지 
○ 장애인복지론 정신장애
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신장애의 개념 및 종류특징
Ⅲ. 정신장애의 현황 및 실태
Ⅳ. 정신장애와 사회복지 대책 현황
1. 법 정책
2. 서비스
3. 전달체계
Ⅴ. 외국사례 및 시사점
1. 미..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
[시장설계]
징병제와 모병제에 관해 matching theory의 관점에서의 접근
1. 서론
우리 사회는 60만 명이 넘는 방대한 규모의 군대를 지난 60여 년간 유지해왔으며, 이를 위해 막대한 군사비를 쓰고 있다. 이와..
리포트 > 사회과학 3페이지
옐친이후 러시아의 딜레마적 정치상황 - 개혁의 제약요인을 중심으로
1. 여전히 헛바퀴 도는 Post-Perestroika Politics
Post-Perestroika 단계라 할 수 있는 옐친의 개혁은 사회주의 이데올로기 포기와 시장..
리포트 > 사회과학 37페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 노인장기요양보험제도의 필요성
2. 제도 추진경과
3. 제도 주요내용
4. 시범사업 추진현황
5. 시설·인력 인프라 확충계획
6. 향후 추진계..
리포트 > 교육학 6페이지
Report
( 세종시대의 통신수단과 현대시대의 통신수단 비교 및 사례 총체적 조사분석 )
목 차
1.서론
2.본론
(1)세종시대의 통신
(2)현대의 통신기술
(3)봉화와 휴대폰의 비교
3.느낀점
4.참고문헌
1.서..
리포트 > 사회과학 5페이지
노인정신의학
Ⅰ. 노화
노인정신의학이란 노인의 정신장애를 치료하는 학문이란 뜻이다. 이와 같이 따로 구분하는 것은 노인의 정신장애나 표현 등을 이해하기 위해서는 다른 연령층과 달리 특수한 지식이 요구되..
사원채용규정서식 > 회사서식 2페이지
사원채용규정
제1조【목적】이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【원칙】사원의 채용은 원칙적으로 매년 12월에 한다. 다만, 특별..
