가족,핵가족,대가족리포트 > 생활/환경 32페이지 
서론
본론
1)핵가족
①핵가족 개념
②핵가족 영향요인
③핵가족 의사결정과정
④핵가족 사례
2)대가족
①대가족 개념
②대가족 영향요인
③대가족 의사결정과정
④대가족 사례
3)독신가족
①독신가족 개념
②독신가족 영향요..
[관광경제론] 국제관광수요의 결정요인 - 유가와 환율을 중심으로리포트 > 경영/경제 6페이지 
[관광경제론] 국제관광수요의 결정요인 - 유가와 환율을 중심으로
목 차
서론.
1. 관광수요의 정의
2. 국제관광과 국제관광수요에 대한 정의
3. 관광수요의 탄력성과 수요예측의 중요성
본론.
1. 비행거리와 출..
리포트 > 사회과학 4페이지 
남북통일의 촉진 및 장애요인과 통일방안 및 통일후 미래상
1. 남북 통일의 촉진․장애요인
남북관계 개선 및 통일문제의 해결은 매우 복잡하고 다양한 요인들에 의해 영향을 받는다. 따라서 이러한 요인들에 대..
리포트 > 경영/경제 5페이지
PBR 결정요인
주가순자산비율 (PBR,pricebook-value ratio)
주가순자산비율(PBR)은 일정시점의주가 주당순자산(BPS,bookvaluepershare)으로 나눈 비율로서 현재의 주가와 1주당 자기자본 장부가치와의 상대비율이..
리포트 > 사회과학 25페이지 
성격이론(행동주의이론, 인본주의이론) 파워포인트 PPT 프레젠테이션. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 인간관
2. 기본가정
3. 주요개념
4. ..
비지니스 > 사례분석 17페이지 
Report
대구․경북 중소기업의 국제화 전략
◆목 차◆
Ⅰ. 서 론
1.국제화란 무엇인가...2
2. 국제화 단계...2
Ⅱ. 본 론
■중소기업의 국제화
1. 중소기업의 정의...4
2. 중소기업의 국제화 중요성 및 필요성...4
3. ..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
우리나라 임금제도의 흐름 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금..
리포트 > 경영/경제 12페이지
인적자원관리 - 임금과 임금결정기준 및 경영정책
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금노동의 의의 및 성립과정
2. 임금결정요인
3. 경영분석과 적정임금인상률의 결정
4. 노동분배율 기준과 임금인상가능률 산출
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인간의 사회적 행동
인간의 사회적 행동(Social behaviour)은 사회 속에서 일어난다. 인간의 사회적 행동을 결정하는 요인에는 유전적 소질, 사회화, 현재의 사회 장면 등이다. 한 개인이 선천적으로 타고나는 유..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직업선택
성인기는 직업에 대한 준비를 하고 직업선택에 대한 의사결정을 해야 하는 결정적인 시기이다. 이는 청년기에 달성해야 할 과업 중의 하나이기도 하다. 직업은 성인기의 삶의 형태를 결정하는 요인이라 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
2) 사회계층
사회계층(social class)은 어느 사회를 막론하고 객관적으로 성공한 사람으로 생각되는
기준이 있으며, 그 기준의 어느 정도를 달성하였느냐에 따라 등급을 나눈 것을 의미한
다. 사회계층을 평가하..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
또래관계가 아동발달에 미치는 영향에 대한 레포트 자료입니다.
또래관계가 아동발달에 미치는 영향
목차
아동의 또래관계
A. 또래의 정의 및 역할
I. 또래란
II. 또래의 역할
B. 또래관계의 발달
I. 영..
리포트 > 교육학 29페이지
교육 평등론
Contents
1. 교육기회분배와 결정요인
1)교육기회 분배상황의 측정
2)분배구조
3)교육기회분배의 결정요인
2. 교육 평등론의 전개
1)교육기회의 허용적 평등
2)교육기회의 보장적 평등
3)교육조..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회복지의 가치(인간존중, 자유와 평등, 사회연대성)
개인들이 간직하고 있는 신념과 태도인 가치(values)는 사회 내에 존재하고 있는 사회복지의 유형을 결정하는 중요한 요인이 되고 있다. 이러한 요인에 의해..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
직무급 임금제도 개요
1. 직무급의 의의
직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도..
