근로기준법상

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노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 의 의 노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 ..

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근로기준법상 해고예고제도에 대하여 Ⅰ. 해고 예고의 의의 근기법 제32조는 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’고 규..

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단결강제의 유형과 Union Shop 1. 단결강제의 유형 1) Shop 제도 조합원의 자격취득/유지를 근로자의 고용조건으로 하는 단협상 조항으로, Closed Shop, Union Shop, 조합원유지조항 등이 있다. 2) 조합의 내부..

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근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계 Ⅰ. 서 1. 재해보상제도의 의의 재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성..

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연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구 1. 연봉제의 개념 연봉제란 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도1)1) 菅野和夫, ..

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산업재해보상에 대한 이의제기 Ⅰ. 들어가며 재해보상제도란 근로자가 근로중에 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 해당 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된 제도이다. 이러한 산..

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Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 개요 1. 의의 산업재해란 사업장에 건조물, 기계 장치, 또는 원료, 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망..

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○ 산업재해보상보험 1. 산재보험제도의 개요 2. 산재보험 적용 가. 보험관계의 적용 나. 보험가입자 다. 적용근로자 3. 산재보험 급여 가. 보험급여의 종류와 내용 4. 산재근로자 재활 및 복지사업 5. 산재보..

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재해보상에 대한 이의와 구제 Ⅰ. 서설 1. 재해보상제도의 의의 재해보상제도란 근로자가 근로 중에 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 해당 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된..

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근로기준법상 균등대우 연구 Ⅰ. 의의 및 취지 헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 ..

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산업재해 보상제도 Contents 00 01. 안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책 안전보건관리 01 안전보건관리 사업장의 작업 수행 과정에서 발생하는 안전사고를 방지하고 종업원의 육체적, 정신적 질병의 예방을 ..

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산재보험법상 재해보상에 대한 이의 신청 및 구제방법 I. 서 1. 재해보상제도의 의의 재해보상제도란 근로자가 근로중에 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 해당 근로자 또는 유족을 보호..

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노동법의 의미와 특수성 및 흐름 Ⅰ. 의의 근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계는 불평등 관계로써 근로자의 채용 여부, 근로조건의 내용 및 근로관계의 종료 여부는 사용자의 일방적 의사에 따라 결정..

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노조법상 정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구 1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리 근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. 그러나 ‘단체행동권의 헌법..

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[별지 제25호서식(1)] 소득자별근로소득원천징수부 (소득세법시행령 제196조관련) (단위: 원) 소 득 자① 성명 가 족 사 항 ⑤배우자 유무 ⑫연금보험료 원 의 료 비 일반의료비 ..

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