리포트 > 경영/경제 5페이지
직장내 성폭력
( 스포츠 성폭력)
1.선정동기 조사방법
직장내 성폭력에대해서 조사하려고 알아보던중에 스포츠 성폭력에 관한 기사를 읽게 되었고 스포츠 성폭력에 관한 다큐를 보게 되었습니다.평소 알지 못했..
리포트 > 법학 6페이지
프랑스의 노동3권
Ⅰ. 들어가며
프랑스에서 기본권 보장의 역사는 1789년 인권선언(la D claration des Droits de l Homme et du Citoyen de 1789)에서 시작되었다. 전문(前文) 및 17개의 조문으로 구성되어 있는..
리포트 > 경영/경제 6페이지
장애인복지의 이념
목차
장애인복지의 이념
I. 인권존중
II. 평등
III. 정상화
IV. 자립생활
V. 사회통합
* 참고문헌
...
리포트 > 사회과학 9페이지
[동성결혼에 대한 반대의 입장에서]
[서론]
동성애에 관련하여 10년 전에만 하여도 우리나라 사회에선 절대 용납할 수 없는 분위기였으나 최근 분위기를 보면 그렇지 않아 보인다. 물론 우리나라 국민들 다수가..
리포트 > 사회과학 30페이지
장애인 인권(장애인 노동활동 문제)
1. 장애인 고용차별의 원인
(1) 장애인 교육의 문제
(2) 비장애인의 인식 부족의 문제
(3) 장애인 인식의 문제
(4) 장애인을 위한 편의시설 부족의 문제
(1) 장애인 교..
리포트 > 사회과학 2페이지
티벳의 인권탄압 문제에 관해
티벳 사태에 관한 소식을 뉴스로 여러 차례 접했지만 사실 티벳 사태에 관해 제대로 알고있는바가 없었고 단지 일련의 단편적인 상황만 인식하고 있던터라 자세한 내막을 알기 어려..
리포트 > 교육학 3페이지
아동권리협약의 역사를 살펴보고, 아동권리의 4대 원칙과 아동권리의 4가지 기본 권리를 설명하시오
A4 3매, 폰트 10
아동권리협약의 역사를 살펴보고, 아동권리의 4대 원칙과 아동권리의 4가지 기본 권리를 설명..
리포트 > 법학 5페이지
한국 동성애자의 인권 현실
1. 동성애자 억압의 역사
현재 우리가 알고 있는 성에 대한 역사는 철저히 이성애 중심으로 쓰여져 있다.
동성애란 말, 억압적 의미에서 고안된 동성애란 말이 생겨난 것은 19세기 후..
리포트 > 사회과학 30페이지
중국정부의 탈북자 강제북송 반대와 그 해결방안-중국 내 시민단체(NGO) 지원을 통한 대안 모색-
차례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 탈북자와 강제북송
가. 탈북자
1) 탈북자 발생 배경
2) 탈북자유형
나. 강제북송..
리포트 > 독후감/서평 5페이지
Report
( 문화로 먹고살기 감상문 및 느낀점 )
목 차
1. 파리 수영장에서 만난 할머니들
2. 스포츠의 압축성장과 해체 과정
3. 나 홀로 헬스
4. 스포츠와 인권
5. 스포츠에서 발전, 전보, 아방가르드란
1...
리포트 > 경영/경제 17페이지
TRAVEL IN EUROPE :
H EALING CAMP !
여행의 목적
열정 가득한 각양각색 네 명이 꿈 찾아 떠나는 10박 12일
Put things into PERSPECTIVE
THINK CAREFULLY *
KEYWORD
국제관계, 한반도 통일, 인권, 평화
한반..
리포트 > 교육학 6페이지
아동인권의 실태
1.기사 - 몸값 6만원 꼬마어부 ‘하루 14시간 고기잡이’
가나에서 가난한 부모에 의해 6만 원에 팔려간 5~15세의 아이들이 호수에서 고기잡이에 동원되고 있다. 사진 제공 국제이
주기구
국가대..
리포트 > 사회과학 9페이지
사회복지 윤리와 철학
Ⅰ. 개요
1. 우리나라 헌법 정신의 사회복지 철학
제10조 : 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가진다.
국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 ..
리포트 > 사회과학 38페이지
*Contents
신문기사를 통해 보는 해외지역연구
1.여성인권에 관하여
2.쿠바 흡연과 시가
3.인도는 지금
4.일본의 쓰나미비석, 미국 시장의 변화
5.네덜란드의 커피숍은 커피숍이 아니다.
6.No Pickles
1.여..
리포트 > 경영/경제 4페이지
사회복지의 기능
목차
사회복지의 기능
1. 개인적 위험의 보장으로 인권과 사회권의 실현
2. 양극화 해소로 재원의 형평한 재분배
3. 사회통합과 사회연대성의 구축
4. 경제적 안정의 증진과 인적자..