리포트 > 경영/경제 5페이지
경쟁우위와 산업의 진전(경쟁전략, 경쟁우위를 만드는 법)
목차
경쟁우위와 산업의 진전
Ⅰ. 기본적인 경쟁전략
1. 비용상 우위
2. 차별화
3. 집중화
4. 기본전략의 지속력
Ⅱ. 경쟁우위를 만드는 법
경..
리포트 > 의/약학 2페이지
뇌파검사 정의, 간호, 종류, 방법입니다.
내용을 표로 정리하였습니다.
도움이 되었으면 합니다.
뇌파검사(EEG, eletroencephalogram)
1) 정의
2) 적응증
(1) 간질
(2) 중독성 혹은 대사성 뇌병증
(3) 뇌염과 같..
서식 > 건설서식 3페이지
5.2 주요구조물 단계별 시공현황(토목“예”)입니다.
5.2 주요구조물 단계별 시공현황(토목“예”)
1. 교량 등 주요 콘크리트 구조물
구조물명:○○교 P1 또는 A1 또는 PC빔, 슬라브 등
시공기간:
터파기 완료일자 : ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
죽음의 세 가지 측면, 죽음에 대한 태도
I. 죽음의 세 측면
죽음은 '생물학적', '사회적', '심리적' 측면으로 나누어 볼 수 있는데 이와 같은 세 측면 모두가 점차 논쟁의 대상이 되고 있다.
'생물학적' 죽음에 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지
직접적 규제수단
목차
직접적 규제수단
I. 명령, 통제 등 직접 법령
II. 행정처분
1. 면허
2. 인, 허가
3. 특허
III. 기준설정
1. 기준설정의 유형
1) 비교기준
2) 내역기준제
3) 실행성과기준제..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제27호서식]
○○제호
위험물탱크안전성능시험성적서
명칭:
성명: 주민등록번호 :
1.제조자 및 제조연월일 :
2.설치위치 :
3.안전성능시험의 종류 :
4.검사압력 :
5.탱크의 형상 :
..
리포트 > 공학/기술 8페이지
1세대1주택의 양도소득세 비과세
양도소득세란 자산에 대한 등기 또는 등록에 관계없이 매도, 교환, 법인에 대한 현물출자 등으로 인해 그 자산이 유상으로 사실상 이전되는 때 발생하는 소득 부분에 대해 매겨..
리포트 > 경영/경제 21페이지
본 자료는 대표적인 무역구제조치에 해당되는 반덤핑, 보조금 상계조치, 세이프가드 등 각각의 기본적 개념과 실체적 요건 등에 대해 설명하였으며, 덤핑 판정의 사례와 상계관세 사례를 비롯하여 세이프가드 사례..
덤핑차액, 정상가격, 수출가격, 실질적 피해, 금지 보조금, 상계가능 보조금, 허용 보조금, 상계관세, 세이프가드, 반덤핑제도, 한중 마늘분쟁
비지니스 > 사례분석 20페이지
제목 : 판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서
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* 인사관리 1. 인사이동 (전적)
2. 징계 (처리절차)
* 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래
4. 채무보증 책임의 범위
* 대외협력 5. 대 감독기관..
리포트 > 의/약학 8페이지
노인장기요양보험제도의 과제 및 개선방안
목차
* 노인장기요양보험제도의 과제
Ⅰ. 적용 대상
1. 서비스 대상 범위의 확대
2. 등급판정의 공정성과 신뢰성 확보
Ⅱ. 요양급여
Ⅲ. 재정
1. 정부의 재정 지원..
리포트 > 법학 5페이지
복수노조설립 금지조항의 해석 (판례평석)
평석대상 판결 : 대법원 2000.2.25, 선고 98두8988 판결
Ⅰ. 사안의 개요
신천개발 노동조합은 1987.8.28 설립된 노동조합으로서 아파트 및 빌딩을 위탁관리하는 용역..
문화예술 > 엔터테인먼트 1페이지
대회 방식 및 규정(스타크래프트)
○게임규정
1. 게임
- 예선- 단판 승부
- 결선- 3판 2승제
2. 재 대결
- 천재지변 또는 그에 준하는 일이 발생하였을 경우 재대결을 원칙으로 한다.
(모든 게임은 Sa..
문화예술 > 여행/레포츠 2페이지
경기규칙(프리킥)
(1) 프리킥의 종류
- 프리킥은 직접 프리킥과 간접 프리킥이 있다.
-두 가지 모두 킥이 이루어질 때가지 볼은 정지되어 있어야 하고, 키커는 다른 경기자에 의해 터치될 때까지 볼을 재차 터..
서식 > 행정민원서식 1페이지
〔별지 제3호서식〕
518민주유공자요건관련사실확인서(2)
제호□ 기타지원금 지급자
보상대상
자
성명
주민등록번호
주소
전화번호
구속구금 또는 연행 연월일
(구속구금 또는 수형기간)
(일)
구속구금 또는..
리포트 > 법학 2페이지
시용기간 중의 근로관계
1. 시용계약의 체결
사용자가 근로자를 시용으로 채용하는 경우 근로계약에 이를 명시하여야 한다. 따라서 이를 명시하지 않은 경우에는 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.
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