서식 > 학교서식 2페이지
초빙연구결과보고서
초빙신청자
소속
직급
성명
초빙연구자
국명
기관명
주소
전화번호 :
초빙 기간
20 ...~ 20 ...( 개월)
지원금액
소요 경비
재원종류
왕복항공료
체재비
연..
서식 > 학교서식 1페이지
연구연가 결과보고서
성명
국문 : 영문 :
학과/전공
직급
출국일
귀국일
연구연가 기간
연구기관
국명
기관명
기관주소
부서명
상대방 직성명
활동내용 (별지사용)
1. 연구3..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[기업과 사회] 기업과 사회의 연구동향, 글로벌기업과 사회의 관계
목차
기업과 사회
Ⅰ. 기업과 사회의 연구 상황
1. 제도학파
2. 조직학파
3. 철학학파
Ⅱ. 글로벌기업과 사회의 관계
기업과 사회
I. ..
리포트 > 교육학 2페이지
사회복지정책] 정책연구와 정책분석
따라서 정책분석이 관리과학적인 방면에서 요청된다면 정책연구는 사회과학적 학문적 관심에서 필요하게 된다.
정책 분석의 특징과 관심
사회복지정책] 정책연구와 정책분석
상..
정책, 연구, 분석, 과정, 사회, 복지, 정보, 데, 만들어지다, 지식, 구분, 학문, 관심, 어떻다, 영역, 처방, 제공, 주창, 오다, 방법
리포트 > 사회과학 4페이지
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다.
1. 서론
2. 본론
1) 사례연구의 정의
2) 사례연구의 유형
3) 사례연..
리포트 > 경영/경제 11페이지
관람자 연구와 전시평가
개요
* 관람자 연구
1. 관람자 연구의 중요성
2. 관람자 연구의 개념
3. 관람자 연구 목적과 효과
4. 관람자 연구의 주의점
5. 관람자 연구 방법 - 사례
-Smithsonian I..
리포트 > 생활/환경 8페이지
[노년학] 노년학의 개념과 연구영역, 노년학 성립과 발전
목차
노년학
Ⅰ. 노년학 및 관련연구 영역
1. 노년학의 개념
2. 노년학 관련 연구 영역
1) 노년생물학
2) 노년심리학
3) 노년사회학
4) 노인병학
5) ..
리포트 > 사회과학 3페이지
실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구자료(논문)를 찾아 연구목적, 연구문제, 가설, 독립변수, 종속변수, 결론의 도출설명과 작성 시 한계점이 무엇인지 기술하시오
1.실험조사설계의 정..
리포트 > 사회과학 203페이지
북한 및 통일관계 국내외 연구동향 리뷰
제출문
서울대학교 총장 귀하
서울대학교 사회과학연구원 통일학 기획과제 제1차년도 연구보고서 [북한 및 통일관계 국내외 연구동향 리뷰]를 제출합니다.
2004년 11월..
리포트 > 경영/경제 27페이지
본 자료는 과학적 연구방법, 과학적 연구방법의 절차, 과학적 연구방법의 유형, 1차 자료, 2차 자료, 변인과 자료의 분석, 변인, 변수의 측정수준, 상관분석, 변수들간의 관계 등에
대해 이론적 내용을 설명한 자..
리포트 > 의/약학 43페이지
-1-
Give blood
Share life
헌혈자를 대상으로 한
헌혈활성화를 위한 연구
헌혈과 ABO Friends
연구의 필요성 및 목적
연구방법
연구결과
고찰 및 결론
목
차
헌혈
등록헌혈제도
ABO
Friends
· 특별혈액검사서비..
리포트 > 자연과학 34페이지
인간발달의 연구방법
목차
1. 과학적 연구의 과정
2. 과학적 연구의 요소
3. 표집의 문제
4. 자료수집의 방법
5. 연구설계
6. 인간발달연구의 접근법
1. 과학적 연구의 과정
1) 문제의 제기
어떤 문제가 좀 더 깊..
리포트 > 사회과학 8페이지
심리학의 연구방법에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
심리학의 연구방법
I. 과학적 방법의 일반적 특징
II. 심리학의 연구방법
1. 실험법
2. 체계적 관찰 및 상관연구법
3. 임상법과 사례연구법
4. 심리..
서식 > 계약서 4페이지
연구용역(위촉)계약서
(주) (이하 위탁자 라 한다)은 0000원(이하 00원 이라 한다)에게 관한 연구(이하 연구 이라 한다)를 의뢰하고 000원 은 이를 수락한다.
위 연구에 관하여 위탁자 와 000원 은 다음과 같이 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십 연구
리더십 연구의 발달에서 초기의 리더십연구에 이어 두 가지 리더십 유형이 더욱 일반화 되어 가고 있었다. 그것이 바로 성과중심의 리더십과 분위기 중심의 리더..