리포트 > 생활/환경 21페이지
[부부갈등과 의사소통] 부부관계와 부부간 의사소통, 부부갈등 대처유형 및 방식
목차
Ⅰ. 다양한 부부관계
1. 상호 수동적인 관계
2. 비생동적인 관계
3. 갈등상존형 관계
4. 전체적 관계
5. 생동적 관계
Ⅱ. ..
리포트 > 법학 3페이지
민소법상 소송에서의 법관의 제척
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
법관의 제척이라 함은 법관이 구체적인 사건과 법률에서 정한 특수한 관계가 있는 때에 당연히 그 사건에 관한 직무집행에서 배제되는 것을 말하..
리포트 > 경영/경제 9페이지
영아기 애착발달(영아기 애착발달단계 및 애착이론, 영아의 애착유형)에 대한 레포트 자료입니다.
영아기 애착발달(영아기 애착발달단계 및 애착이론, 영아의 애착유형)
CONTENT
영아기 애착발달
I. 애착의 이론..
항공산업,항공시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제 24페이지
얼라이언스, 항공산업의 미래
The Contents…
The Definition
여러 항공사들간에 전략적 제휴를 맺고 서비스를 제공하는 시스템
The Types
항공사간 공동운항, 공동운임 등의 협력 형태
단순노선제휴
포괄적 제휴
..
리포트 > 경영/경제 33페이지
생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
비정규직의 분류
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
비정규직 유형의 분류
간접고용 비정규직 유형
..
리포트 > 경영/경제 6페이지
집단 발달단계에 대해 기술하시오에 대한 레포트
집단 발달단계에 대해 기술하시오
목차
집단 발달단계에 대해 기술하시오
I. 터크만의 집단발달단계
1. 집단의 시작단계
2. 갈등의 단계
3. 응집성의 형성..
리포트 > 사회과학 5페이지
[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형에 대한 레포트 자료.
[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형
목차
조직문화의 유형
I. 홉스테드의 ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
폰더 씨의 위대한 하루
저자 : 앤디 앤드루스
데이비드, 우리는 모두 우리가 선택한 상황 속에 있는 걸세, 우리의 생각이 성공과 실패의 길을 결정하는 거야. 우리는 현재에 대한 책임을 회피함으로써 엄청나게 ..
리포트 > 경영/경제 11페이지
반응성 애착장애의 정의와 원인 및 증상, 반응성 애착장애 치료방법에 대한 레포트 자료입니다.
반응성 애착장애의 정의와 원인 및 증상, 반응성 애착장애 치료방법
CONTENT
반응성 애착장애
I. 정의
II. 진단..
리포트 > 사회과학 8페이지
[영아기 애착발달] 영아의 애착유형과 애착발달, 영아기 애착이론)에 대한 레포트 자료.
[영아기 애착발달] 영아의 애착유형과 애착발달, 영아기 애착이론)
CONTENTS
영아기 애착발달
I. 애착이론
1. 정신분..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인수 합병시 정리해고를 위한 긴박한 경영상 필요
1. 긴박한 경영상의 필요의 의미
1998년 2월 20일 개정 근로기준법 제31조 제1항 2문에서는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우에는 긴박..
리포트 > 사회과학 5페이지
조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방안)에 대한 레포트 자료.
조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방안)
목차
조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방..
리포트 > 독후감/서평 8페이지
상세하고 성의 있게 적었다고 자신할 수 있습니다.
감상문뿐만 아니라, 자신의 자기계발과 힐링에도 도움이 될 유익한 내용들이 많아
매우 유용합니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
책 소개
저자 소개
책..
리포트 > 경영/경제 5페이지
경영조직론상 갈등 전반의 연구
Ⅰ. 갈등 전반의 개요
1. 갈등의 개념
경영조직론상 갈등이란 조직 내에서 둘 이상의 당사자들이 과업을 달성하고, 의사결정을 위해 상호 작용해야 하는 상황에서 조직 내 당사자..
리포트 > 법학 2페이지
단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점
1. 근로기준법 등 상시적인 위반
단시간 노동자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다는 오해가 광범위하게 퍼져 있음. 이러한 오해는 비정규직 노동자 모두에게 해당..