부당해고 구제신청의 이익관련 판례리포트 > 법학 4페이지 
부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구 (노동법)
1. 정년 이후의 해고무효확인의 소
- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당..
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이혼 후 적응
1. 성
과거에는 남성 위주의 가족구조에서 결혼이라는 과정이 대등한 관계가 아닌 종속적인 관계에서 이루어지다 보니 이혼이란 자녀 출산과 관련지어서 칠거지악하여 아들을 낳지 못하면 첩을 들..
서식 > 회사서식 2페이지 
[기업회계기준 별지 제5호 서식]
손익계산서
제×기 19××년×월×일부터 19××년×월×일까지
제×기 19××년×월×일부터 19××년×월×일까지
회사명 단위 :원(천원 또는 백만원 등)
과목
제×(당)기
제×(전)기
금액
금액
Ⅰ..
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근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토
1. 들어가며
근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 ..
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권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석)
대상판결 : 서울행법 1999.12.24 선고 99구4647 부당해고구제재심판정취소
1..
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노동법상 부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구
1. 정년 이후의 해고무효확인의 소
- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
“인사가 만사”라는 말이 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다. 조직은 어떤 원칙에 따라 조직구성원을 채용하여 어느 직위..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노년기의 사회적 특징
노화의 진행은 새로운 기술을 습득하는 데 어려움을 주어 사회적으로 뒤떨어지게 된다. 아울러 현대사회가노년기에 대한사회적 역할과 지위가 명확하지 않기 때문에 이전의 발달단계에서 노..
서식 > 건설서식 23페이지 
[건설기술관리법령 관계서식]
건설기술자 (학․경력) 경력신고 신청서류
1. 건설기술자 경력신고서
2. 경력확인서
3. 건설기술경력증 발급 신청서
4. 소지한 국가기술자격증(사본)
5. 졸업증명서
6. 증명사진 2매..
고용계약서(표형식)서식 > 계약서 1페이지 
고용계약서
근로자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
부서명
업무내용
고용기간
○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
근무시간
평일:오(전,후) ○시○ 분부터 오(전,후) ○시○ 분까지
토요일 :
휴게시간..
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■ 기업연금제도
Ⅰ 기업연금의 의의
1 도입배경
우리나라의 퇴직금제도는 근로자의 수급권 보장이 미흡하고 기업에 대해 자금압박 등의 문제점이 있어 이에 대한 개선책이 논의되다 기존의 퇴직금제도로는 더 이..
리포트 > 경영/경제 5페이지
이직관리 설명
Ⅰ. 서설
1. 이직의 개념
이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분
1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직
2)비자발적이직 : 해고,정년퇴직, 사망
조직의 통제가..
K-IFRS 도입에 따른 문제점,K-IFRS도입후 사회적문제점,K-IFRS리포트 > 경영/경제 25페이지 
K-IFRS 도입에 따른 문제점
개요
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제 해결방안
Q A
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제점
K-IFRS 도..
리포트 > 경영/경제 5페이지
연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안
1. 개 요
기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 ..
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통상 해고에 대한 판례 중심 연구 (근로기준법)
1. 들어가며
법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견..
