중국의문화리포트 > 사회과학 3페이지 
음식의 문화는 세계의 각 문화에 다 존재하고 있다. 한국에서는 푸짐하고 베푸는 형식의 음식 문화이다. 하지만 중국은 한국이라는 나라보다 더 많은 음식과 많은 향신료가 들어간다. 인류의 위대한 창조품의 하..
리포트 > 법학 7페이지 
여자/연소자 보호규정
Ⅰ 서설
1) 자본주의 초기에 특히 신체적, 생리적 조건이 성인 남자근로자에 비하여 약한 상태에 있는 여자와 연소자에 대한 폐해가 집중적으로 나타나고 근로자의 혹사가 사회적으로 문제..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
레쓰비 보고서
레쓰비란
레쓰비(Let s Be)’는 ‘우리 함께’라는 뜻의 ‘Let’s Be Together’에서 ‘Together’를 줄인 말로서 ‘캔 커피를 마실 때에는 항상 레쓰비를 마시자’라는 뜻을 담고 있다.
Ⅰ 레쓰비 선정이유
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리포트 > 사회과학 2페이지 
일본의 性문화
혼욕 온천 다시 성행(혼욕 데이트 유행)
일본에서 거의 자취를 감춘 혼욕이 하코 네벳푸등 유명 온천에서 다시 성행하고 있다. 불황으로 단체 온천 여행객이 줄어들자 온천업계가 내놓은 고육지책..
리포트 > 사회과학 5페이지 
Report
( 영화속에 드러난 현대인의 성 조사분석 및 느낀점 )
이번 레포트의 주제로 현대인의 성에 대한 욕망을 다뤄 보려고 한다.
우선 성에대한 현대인들의 인식이 과거에 비해 얼마나 변했는가를 단편적으로..
리포트 > 사회과학 8페이지
영상 예술의 이해
영화 [클래식 (The Classic, 2003)] 분석
Ⅰ.서론
곽재용 감독의 작품인 [클래식]은 70년대와 현재를 넘나들며 남녀 간의 순수한 사랑이야기를 아름다운 영상미와 함께 그려낸 영화이다. 이 영..
리포트 > 경영/경제 2페이지
유아기 또래간의 싸움
유아기의 또래 관계에서 발생되는 문제 가운데 빼놓을 수 없는 것이 싸움이다. 혼자놀이에서 집단놀이로 이행하는 가운데 상호 작용의 횟수가 증가함에 따라 자연히 유아들 사이에는 다투는..
리포트 > 경영/경제 2페이지
중년기의 위기
영국의 심리학자 엘리엇 자크(Elliott Jaques)는 35세부터 65세까지의 기간을 중년의 전환기로 보았으며. 특히 30대 후반부터 40대 초반을 중년의 위기가 가장 많이 발생하는 시기로 보았다. 그는 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
태아기의 특징
태내의 발달 단계는 주로 배종기(germinal period), 배아기(embryo옳c period), 태아기(fetal period) 등의 세 단계로 나누어진다. 보통 배종기는 수정된 후 자리를 잡기 시작하는 시기로 약 2주간..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
성역할 고정관념에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
성역할 고정관념
I. 남녀의 고정관념적 특성
1. 일반적 범주로서의 성역할 고정관념
2. 역할이나 속성으로서의 성역할 고정관념
II. 대중매체의 영향
II..
리포트 > 생활/환경 7페이지
노인의 수발과 여성의 복지, 여성노인복지를 위한 방안
목차
Ⅰ. 노인의 수발과 여성의 복지
Ⅱ. 여성노인복지를 위한 방안
1. 기본 방향 정립
1) 현재의 여성노인에 대한 보호강화
2) 여성의 가족보호의 사회..
SAKUN의 마케팅 분석리포트 > 경영/경제 16페이지 
SAKUN.
목차
SAKUN 소개.
전략
STP
SWOTE
SAKUN. 소개
SAKUN.은 한국에서 만들어진 스트릿 브랜드 이며 2000년 최초 런칭 이 되었다.
2009년 “MONSTARS.”로 상호를 변경하면서 서브 브랜드 6개를 런칭 하게 된..
리포트 > 법학 6페이지 
균등처우 전반의 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
SBS 측 : 짝을 찾으면서 느끼는 남녀 사이
원초적 본능과 순수한 사랑을 있는
그대로 보여준다.
선택의도 : ‘짝‘ 프로그램을 분석, 비평
하고 짝의 발전 방향을 알아본다.
짝의 기획의도
- 네이버 뉴스기사..
리포트 > 법학 29페이지
근로기준법 총칙 총정리 자료
1. 균등처우
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차..
