1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화양상리포트 > 사회과학 24페이지 
1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화 양상
- 노동시장의 분단을 중심으로 -
1. 서론
20세기를 마감하는 마지막 시기인 1990년대도 이제 2년여의 시간밖에는 남지 않았다. 이 기간 동안 한국 사회는 불과 십여..
일본자동차리포트 > 경영/경제 41페이지 
_일본자동차의 글로벌 전략과 시사점
일본의 명차
일본의 대표적인 자동차 생산 업체
TOYOTA, HONDA
일본의 자동차는 세계적으로 그 가격대비 성능에 있어서
- 세계 최고의 상품성을 가짐,
- 뛰어난 상품성은..
리포트 > 법학 6페이지 
쟁의행위에 대한 노조법상 규율에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위..
리포트 > 법학 6페이지
쟁의행위에 대한 노조법상 규율에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
두산중공업 노사분규사례
Ⅲ 협상쟁점 분석
Contents
교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석
기업개요
1962년 현대양행으로 설립, 발전설비·담수플랜트·건설업 등을
주요 사업으로 하는 한국의 대표적인 중공..
리포트 > 사회과학 12페이지 
화물자동차 운수사업법 개정의 효과와 문제점
목 차
Ⅰ.
서 론
1.
도입 사례
2.
선정 배경
3.
화물자동차 운수사업법 소개
Ⅱ.
본 론
1.
화물자동차 운수사업법 주요 개정 내용
1)
운송사업자 직접화물운..
리포트 > 경영/경제 28페이지
현대사회와 사회복지
경제와 복지와의 관계
다시 떠오르는 논란
1
사회복지가 경제성장에 도움을 줄 것인가
vs
경제주의자 사회복지에 대한 재정지출은 경제 성장을 해친다!!
복지주의자 - 사회복지가 경제..
논문 > 사회과학분야 24페이지 
1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화 양상
- 노동시장의 분단을 중심으로 -
남기곤 (대전산업대 경제학과)
1. 서론
20세기를 마감하는 마지막 시기인 1990년대도 이제 2년여의 시간밖에는 남지 않았다. 이 ..
리포트 > 경영/경제 17페이지 
중 남 미 지 역 연 구
우 루 과 이
위 치 : 남미동해안, 브라질 및 아르헨티나와
접경
면 적 : 176.2천 km2 (한반도의3/4)
기 후 : 온대
인구 : 3.3백만명 (1999)
수도 : Montevideo(1,500 천명)
민..
리포트 > 경영/경제 24페이지
1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화 양상
- 노동시장의 분단을 중심으로 -
1. 서론
20세기를 마감하는 마지막 시기인 1990년대도 이제 2년여의 시간밖에는 남지 않았다. 이 기간 동안 한국 사회는 불과 십여..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
주제 : 비정규직의 문제점과 해결방안
「한국의「빌리 엘리어트」는 언제 나올까」의 필자는 현재 우리나라의 근로자가 처한 열악한 근로조건에 대해 설명하고 있다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 ..
리포트 > 사회과학 2페이지 
들어가는 글
직접 경험을 통해, 또는 대중매체를 통해 우리는 많은 사회문제들을 접하게 된다. 그럴 때마다 자주 느끼는 것 중의 하나가 여러 문제들이 단순한 개인의 착오나 순간적 일탈이 아니라, 우리 사회..
리포트 > 법학 5페이지
쟁의행위에 대한 노조법상 규율-(쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이..
리포트 > 사회과학 10페이지
주제 : 21세기와 역사왜곡
제목 : 대한민국정부의 역사왜곡
1. 서론
2. 대한민국정부의 양민학살
- ①. 10월 대구 양민학살(1946. 10. 1)
- ②. 제주 4 ⋅3 양민학살 (1948. 4. 3)
- ③. 거창양민학살(1951. 2)
..
리포트 > 법학 4페이지
직장폐쇄 관련 판례 연구 (노조법)
1. 직장폐쇄 관련 주요 법리
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부..
