행위기준고과법 (BARS)리포트 > 법학 2페이지 
행위기준고과법 (BARS)
1. 행위기준고과법의 배경과 의의
(1) 배경
전통적인 인사고과는 인성적 특성에 좌우됨으로써 관대화 경향·후광효과 등 주관적 오류를 극복하기 힘들었고, 미래행위에 대한 개선 효과도 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완
I. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재..
공정하다는 착각 독후감 - 공정하다는 착각 내용요약 및 인상깊었던 구절과 그 이유 / 공정하다는 착각 읽고나서 얻은 교훈과 독후감리포트 > 독후감/서평 8페이지 
공정하다는 착각 독후감 - 공정하다는 착각 내용요약 및 인상깊었던 구절과 그 이유 / 공정하다는 착각 읽고나서 얻은 교훈과 독후감
저렴한 독후감은 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 독후감임을 ..
리포트 > 독후감/서평 6페이지 
Ⅰ. 들어가며
센델 교수가 이 강의에서 던지고 있는 [정의란 무엇인가]라는 명제는 철학자 뿐만아니라 현대를 살아가는 우리들 누구나가 일상에서 수시로 맞닥뜨리고 있는 다양한 상황에서 중요하고 절실한 물음이..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
소개글
A+report <한국의 재벌과 재벌정책의 주요과제>
- 재벌정책-
목차
Ⅰ. 재벌정책
1. 재벌현황
2. 재벌문제에 대한 철학·원칙과 국민들의 인식
Ⅱ. 경제정책의 동태적 공정성과 정태적 공정성의 문제
1...
리포트 > 공학/기술 5페이지 
컴퓨터 프로그램의 기능 불량에 대한 법적 책임
◎법적책임
◎판매자와 구입자; 정직의 의무
◎계약
◎허위설명
◎묵시적 서약
◎명시적 서약과 부인
◎프로그램은 상품인가 서비스인가
◎엄격한 법적 책임
◎태만
◎전환..
리포트 > 법학 3페이지
노조법상 노동쟁의 조정제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결하는 것이다. 이러한 조정제도의 취..
논문 > 사회과학분야 43페이지 
부동산은 삶의 터전이자 오랜 기간에 걸쳐 가장 치열하게 획득하고자 했던 중요한 경제적 자원이라고 할 수 있다. 그러므로 부동산 거래에 있어서 공정성은 경제활동에 있어서 매우 중요한 부분을 차지한다. 우리..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인사관리 준거기준 설정 및 접근 방법
1. 들어가며
우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환위기, 금융위기, 구조조정 등 건국 이래 최대의 위기를 맞기도 했다. 그러한 과정 속에서 현재의 경제 상황을 과거의 경제..
리포트 > 경영/경제 3페이지
승진관리
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진관리의 기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1) 합리적 기준
① 가치적 기준
② 목적적 기준
2) 비합리적 기준
① 전통적 기준
② 감정적 기..
판매관리규정서식 > 회사서식 5페이지
판매관리규정
제1장 총칙
제1조(목적)
본 규정은 (주)○○○에 판매원으로 등록한 모든 판매원들이 본 규정에 의거 성공적으로 사업에 임하고 판매원 상호간 사업의 공정성을 최대한 보장하며 회사와 판매원간 유기..
리포트 > 경영/경제 3페이지
임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그..
리포트 > 경영/경제 8페이지
Ⅰ. 서 론
발생한 배경
공정무역은 어떻게 생긴 것일까 전 세계에는 농업(1차 산업)에 종사하며 매일 1달러 이하의 생활비로 살아가는 인구가 10억 명 가까이 됩니다. 열심히 원료를 생산하고 상품을 판매해도 ‘손..
서식 > 회사서식 3페이지
기밀비지급규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 업무 수행상 소요되는 기밀비의 지급절차 및 기준을 정함으로써 기밀비 지급의 공정성과 합리성을 기함을 목적으로 한다.
제2조【용어의 정의】
이 규정에서 ..
리포트 > 법학 3페이지
민소법상 소송에서의 법관의 제척
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
법관의 제척이라 함은 법관이 구체적인 사건과 법률에서 정한 특수한 관계가 있는 때에 당연히 그 사건에 관한 직무집행에서 배제되는 것을 말하..
