취업규칙서식 > 회사서식 9페이지 
제1조 (명칭)
제2조 (목적)
제3조 (적용범위)
제4조 (사원의 정의)
제5조 (균등대우)
제1조 (명칭) 본 규칙은 0000 (이하 ‘회사’ 라 한다)의 취업규칙 (이하 ‘규칙’ 이라 한다)이라 칭한다.
제2조 (목적)..
아동 지위 변화의 역사리포트 > 경영/경제 2페이지 
아동 지위 변화의 역사
가족 내에서 또는 사회에서 아동의 지위는 아동에 대한 관점의 변화와 함께 변화되어 왔다. 고대사회에서는 부족 중심 사회로서 아동은 종족의 보존이나 생산을 위한 노동력의 수단으로 간..
리포트 > 법학 2페이지 
노조법상 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
장애인에 대한 에티켓
장애인과 마주칠 경우 마치 외재인을 만난 듯이 어떻게 대해야할지 몰라 당황하는 경우가 많아 이로 인해 장애인에게 의도하지 않은 상처를 주곤 한다. 장애인도 일부분 불편함을 제외하고 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노인학대의 정의
전통사회에서 노인은 가족에서 가장 중요한 위치에 있었으며 집단의 연장자로서 경제적 ․신체적 ․정서적 보호를 받으며 대우받으면서 살아왔다. 우리나라는 전통적으로 경로 효친 사상에 따라 노..
GATT와 WTO의 기본원칙과 특징리포트 > 경영/경제 22페이지 
본 자료는 GATT와 WTO의 기본원칙과 특징에 대해 서술한 자료로 GATT(설립 배경, 목적 및 특징, 기본 원칙, 라운드), WTO(설립 배경, 목적 및 특징, GATT와의 차이점, WTO 출범 결과,
당면과제) 등에 대해 간단명..
문화예술 > 문화 189페이지 
정부자료입니다.
중국 보훈제도
2006
정신철
(민족사회과학원 교수)
<목차>
Ⅰ. 중국군인 우무안치제도 개황 2
1. 중국개황 2
가. 국토와 인구 2
나. 군사제도 5
2. 군인우무안치제도의 연혁 및..
리포트 > 경영/경제 21페이지 
REPORT
조선 산업의 현황 및
대우조선에 관한 조사 보고서
1. 업계현황 - 조선업
(1) 시장규모
(2) 기업별 경쟁 환경
(3) 국제동향 및 국제경쟁력
(4) 기술동향 및 대체재
(5) 미래전망
2. 기업현황 - 대..
비지니스 > 제안서 12페이지
제작지원 및 제품협찬을 통한 기업, 제품의 직, 간접노출로 인한 기업 간접광고(Brand Placement)에 대한
자료입니다
1. BPL MKT란?
2. BPL MKT성공사례
3. BPL MKT성공사례 (파리의 연인)
4. TV-CF 진행비용
5. ..
부동산PF, 부동산 금융 직무 첨삭자소서서식 > 자기소개서 14페이지
소 제목 잘 작성해주셨네요.
잘 작성해주셨습니다.
문장이 긴 부분을 수정해봤습니다.
성공적으로 행사를 마쳤다는 부분은 잘 작성해주셨긴 하나 제가 추가한 문장이 있기에 분량 확보 차원에서 삭제해봤습니다.
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회복지정책의 특징(특성)
첫째, 인간의 존엄성을 존중한다. 사회복지정책은 무엇보다도 인간의 존엄성을 기본 가치로 하는 인간지향적 정책이다.
사회복지정책은 누구에게나 인간으로서 존엄성을 지켜나가면서 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
로저스의 현상학적 이론에 대한 레포트 자료입니다.
로저스의 현상학적 이론
목차
로저스의 현상학적 이론의 주요 개념
I. 통합된 유기체
II. 현상학적 장
III. 주관적 경험과 행동
IV. 자기와 자기개념
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
집단 따돌림(왕따)의 발생원인
왕따는 여러 가지원인이 복합적으로 작용하여 발생하는 경우가 많다. 심리적으로는 왕따를 당하는 학생의 성격이나 특정한 행동에 의한 것이 원인인 경우가 있고 가정적으로 폭력이..
리포트 > 경영/경제 4페이지
마르크스주의 여성주의 이론
1. 사회주의 전통과 여성주의
마르크스주의 여성주의는 19세기 이후 노동 계급 여성들이 사회운동에 진출하면서 생겨났다. 노동 계급 여성들에게 가장 시급한 문제는 생존권의 확보..
리포트 > 법학 4페이지
단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무..
