[독후감] 관점을 디자인하라-없는 것인가 못 본 것인가(박용후 저, 프롬북스, 2013)리포트 > 독후감/서평 4페이지 
관점을 디자인하라-없는 것인가 못 본 것인가(박용후 저, 프롬북스, 2013)
‘관점을 디자인하라 - 없는 것인가 못 본 것인가’의 저자 박용후는 국내에서 유일한 ‘관점 디자이너(Perspective Designer)’다.
홍보이..
리포트 > 기타 1페이지 
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 ..
서식 > 자기소개서 2페이지 
이마트 합격 자기소개서 예문
이마트에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
컴퓨터 통신을 이용한 조직구조의 운영(재택근무)
회사에 출근하지 않고 집에서 컴퓨터를 통해 일을 하고 보수를 받는 ‘재택근무' 아직은 미래의 근무제도로 인식되고 있지만 일본의 대형 전자기기메이커 히타지..
리포트 > 경영/경제 4페이지
산업재해와 인간심리의 관계 고찰
1. 들어가며
안전관리는 사람과 기계의 조화로부터의 이탈관리로서 기본적으로 사람을 중심으로 검토하게 되며 작업장에서 일하는 근로자의 심리적 특성, 즉 근로자의 욕구, 동..
리포트 > 기타 1페이지 
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 ..
프리랜서 용역계약서(웹개발자)서식 > 계약서 3페이지
프리랜서 용역계약서(웹개발자)
IT사 (주)○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 웹개발자 ○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 하기 프로젝트와 관련하여 프리랜서 계약을 체결한다.
1. 프로젝트 :
2. 주요내용 :
3. ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
[히말라야의 선물]
커피, 이제는 우리의 생활과 뗄레야 뗄 수 없는 음료가 되었다. 집안에 한 두 종류씩은 커피 믹스를 사다 놓고, 가까운 편의점에만 가 봐도 수십 종의 캔 커피가 진열되어 있다. 서울의 번화..
[스마트워크] 스마트워크 확산에 따른 영향과 사회변화 - KT 사례를 중심으로 PPT자료리포트 > 경영/경제 25페이지 
목 차
Ⅰ. KT 스마트워크 계획 ………3
Ⅱ. KT의 스마트워킹센터 ………4
Ⅲ. 스마트워크로 인한 영향 ………5
1. 출근 시간 단축
2. 스마트워킹센터 확대
3. 기업 문화의 혁신
4. 공간의 자유로움
..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
목 차
Ⅰ. KT 스마트워크 계획 ………3
Ⅱ. KT의 스마트워킹센터 ………4
Ⅲ. 스마트워크로 인한 영향 ………5
1. 출근 시간 단축
2. 스마트워킹센터 확대
3. 기업 문화의 혁신
4. 공간의 자유로움
..
리포트 > 법학 2페이지
연차유급휴가의 발생요건에 대한 법적 검토
1. 들어가며
근로자는 근로를 통하여 임금을 보상받으나, 정신, 육체적 휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전 기회 또한 부여 받아야 하는 측면이 ..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제62호의7서식] (앞쪽)
고용보험산전후휴가급여등신청서( 회차)
처리기간
14 일
급여신청구분
1. 산전후휴가 2. 유산사산휴가
신청인
①성명
②주민등록번호
-
③주소
(전화 :)
(E-mail :, 휴대전화 :)
④출..
문화예술 > 라이프/여성 1페이지 
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
승진 인사말 / 1page
제목
승진 인사말14(승진 감사 인사말)
요약
동료와 아내에게 고마운 마음을 전하고 앞으로 더 열심히 일하겠다는 인사..
리포트 > 경영/경제 5페이지
연차유급휴가에 대한 쟁점
I. 서
1. 휴가제도의 의의
휴가란 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말하며, 근로기준법에서는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자는 15일의 유급..
리포트 > 기타 2페이지
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 ..
