리포트 > 교육학 3페이지
창의적 문제해결법
1. 창의적 문제해결법의 이론적 근거(William J. Gordon)
1) 고정관념을 깨고, 새로운 대안을 창출하는 과정이 창의적 문제해결. 논리적 사고
과정과 대비됨. 그러나 최후의 대안 선택은 ..
리포트 > 사회과학 2페이지
[성인기의 성역할 학습] 성역할 초월에 영향을 주는 요인에 대한 레포트 자료입니다.
[성인기의 성역할 학습] 성역할 초월에 영향을 주는 요인
개인의 성역할은 청년기까지 대부분 확립된다고 생각되었기 때문에,..
리포트 > 인문/어학 2페이지
마스트리히트 조약의 주요내용
마스트리히트 조약이 갖는 가장 핵심적인 요소는 두말할 나위 없이 EMU의 창설을 겨냥한 구체적인 목표 설정이다. 그것이 궁극적으로 성공할 경우 모든 회원국들에는 유일한 화폐..
리포트 > 사회과학 3페이지
[사회복지실천기술론] 사회복지실천기술론 과제와 전망에 대해
[목 차]
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지실천기술론의 정의 및 활용
2. 사회복지실천기술론의 과제
3. 사회복지실천기술론의 전망
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
..
리포트 > 기타 6페이지
“나에게 쓰는 편지”(A4 5매 내외)
: 누군가의 도움이 가장 필요했었던 과거의 한 시기를 선택하여 그 시절의 ‘나’에게 보내는 편지를 쓰시오.
Ⅰ. 머리말 [ 나에게 쓰는 편지]
Ⅱ. 본론 - 가을에 피는 국화꽃도 ..
문화예술 > 라이프/여성 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
용서 / 1page
제목
연인을 가로챈 친구를 용서한다는 서신
요약
연인을 가로챘지만 절친한 친구이기에 용서한다는 내용의 서신.
내용
이제는 너의 연인이 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지 실천의 관점에 있어서 통합적 접근이 등장한 배경과 그 개념, 특징에 대해 작성하고, 본인의 의견을 함께 서술하세요.
사회복지실천의 발달과정에서 전통적인 사회복지실천은 주로 제한된 특정 문제에 ..
리포트 > 사회과학 2페이지
사이버 윤리와 “행마법”
사이버 윤리는 나와 다른 이들이 함께 살아가기 위한 질서와 방법을 말한다. 인터넷 공간 안에서 나와 다른 이들이 함께 생활을 영위하기위한 질서와 방법으로써 이것은 단순한 사용원..
리포트 > 공학/기술 5페이지
컴퓨터 프로그램의 기능 불량에 대한 법적 책임
◎법적책임
◎판매자와 구입자; 정직의 의무
◎계약
◎허위설명
◎묵시적 서약
◎명시적 서약과 부인
◎프로그램은 상품인가 서비스인가
◎엄격한 법적 책임
◎태만
◎전환..
문화예술 > 라이프/여성 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
용서 / 1page
제목
단짝친구 사이를 이간질한 친구를 용서
요약
단짝친구 사이를 이간질한 친구를 용서하는 경우
내용
○○에게.
그동안 ○○이와 나 사이에 ..
리포트 > 생활/환경 5페이지
가족생활교육의 정의와 가치
* 가족생활교육의 정의와 가치
2005년 건강가정기본법이 시행된 이후 다양한 분야에서 가족생활교육에 관심이
증가하고 있으며, 가족생활교육이 무엇인가에 대한 논의가 일고 있..
리포트 > 사회과학 6페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서론
1.로저스의 생애
2.주요 개념
1)유기체
2)자아
3)실현화 경향성
4)자아실현 경향성
5)가치의 조건화
6)성격발달
7)충분히 기능하..
리포트 > 교육학 7페이지
목차
1.자아개념에 대한 이해
2.자아개념의 형성에 대해서
3.자아개념의 구성요소
4.자아개념에 영향을 미치는 요인
5.올바른 자아개념의 형성을 위한 간호방법
자아개념에 대해서(개념, 구성요소, 영향요인 및 ..
리포트 > 교육학 10페이지
9,10월 만1세 관찰일지 및 총평 (놀이,일상 관찰일지)
5명 10Page분량 입니다.
1. 영아 1
- 일상생활
- 놀이활동
- 놀이활동
- 일상생활
- 놀이활동
- 놀이활동
- 9,10월 총평
2. 영아 2
- 일상생활
- 놀이활동
..
문화예술 > 라이프/여성 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
승진인사말 / 1page
제목
승진 인사말6(힘겹게 돌아온 길)
요약
승진한 사람의 인사말입니다.
내용
저에게 이런 영광된 자리를 허락해주신 △△회사 전 직원..