리포트 > 경영/경제 2페이지
보웬의 가족치료
보편 가족치료모델은 정신분석적 원리와 실제에 직접적인 영향을 받은 치료적 임상모델이다. 정신역동적으로 정립된 접근방법과 체계적 접근방법의 가교적 역할을 했다는 점에서 보웬이 가족치료..
리포트 > 경영/경제 2페이지
현대사회 가족문제의 출현
급변하는 사회변화가 가족에게 미치는 영향은 다양하며 그에 따라 가족도 여러 면으로 변화를 겪고 있다.
사회변화가 가족에게 미치는 영향은 현대사회가 직업과 관련하여 이동이 잦음..
리포트 > 사회과학 9페이지
콜버그의 도덕성 발달이론에 대한 레포트 자료.
콜버그의 도덕성 발달이론
목차
콜버그의 도덕성 발달이론
I. 콜버그의 생애와 업적 및 도덕성 발달이론의 기본관점
II. 도덕성 발달단계
1. 전 인습적 수..
리포트 > 경영/경제 9페이지
행정관리 효율화방안(개선방안) - 행정관리의 효율화 및 인간화
목차
행정관리의 인간화 및 효율화
I. 인간화 내용
1. 인간욕구의 대응
2. 근무의욕과 책임감 고양
3. 능력발휘와 업적향상
II. 방안
1...
리포트 > 교육학 9페이지
코메니우스(Comenius)
I.생애 및 업적
코메니우스(Comenius, Johann Amoss, 1592~1670)는 코멘스키(Jan. Amos Komensky)라고도 불리우며, 오늘의 체코슬로바키아 서부지방인 보헤미아(Bphenmia)출신의 감각적 ..
리포트 > 기타 45페이지
abbreviated 단축된, 간결하게 한
abstain from ~ing = refrain from ~ing 을 삼가다
accelerate 가속화하다
acceleration 가속(화)
accept 받아들이다, 수락하다
accidently=by chance, unexpectedly 우연히
acco..
리포트 > 경영/경제 16페이지
본 자료는 미국인과 아시안의 문화차이, 비즈니스상의 차이, 업적 평가, 실수, 미국인과 아시아인의 의사결정 등 미국인과 아시아인의 기업문화의 차이점 등을 상세하게 비교 설명한 자료임
[대상]
국제통상, 국..
리포트 > 법학 6페이지
노조법상 적극적 단결권과 소극적 단결권
Ⅰ. 서설
1. 근로3권의 보장 취지
근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다.
2. 단결권의 의의
단결권은 근로자들..
리포트 > 의/약학 19페이지
노벨 생리의학상 연구(1922/1977)
근육 내 열생산에 관한 연구산소 소비와 젖산대사의 고정관계 연구로 다음 2분이 노벨상을 수상하였습니다
노벨상 수상자
1. 근육 내 열생산에 관한 연구로 아치볼트 비비안 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
(뉴이코노미 시대에는) 新경제기사가 돈이다
손현덕,서양원,방영민 지음
서평을 시작함에 앞서 우선 이 책을 읽고나서 떠오른 얘기를 먼저 얘기하고 싶습니다.
중학교 시절에 알게된 얘기라서 약간은 기억이 ..
서식 > 자기소개서 4페이지
지방임기제공무원 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 성장과정 및 가족사항
2. 좌우명
3. 군복무
4. 학교생활 및 전공분야
5. 근무, 연구 활동 및 업적
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ...
리포트 > 경영/경제 4페이지
종업원특성의 분석(직원의 특성검사)
목차
종업원특성의 분석
Ⅰ. 심리검사
Ⅱ. 직무적성검사
1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사
종업원특성의 분석
직무의 특성이..
리포트 > 독후감/서평 3페이지
‘스티브잡스’ 독후감
21세기의 아이콘, IT의 선두주자등 여러 가지 명예로운 수식을 얻으면서 우리의 곁을 떠난 스티브 잡스... 사실 저는 스티브 잡스가 암으로 세상을 떠나기 전까지 그 유명한 스티브 잡스를 ..
리포트 > 공학/기술 16페이지
Hans Peter Luhn
텍소노미(Taxonomy)/ 폭소노미(Folksonomy)
1. Hans Peter Luhn
1.1 Hans Peter Luhn 생애
1.2 Hans Peter Luhn 업적
1.2.1 KWIC
1.2.2 SDI
1.2.3 자동 색인(Auto index)
2. Browsing
2...
서식 > 회사서식 2페이지
연봉제 급여규정
제1장 총칙
제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다.
제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다.
① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지..