리포트 > 생활/환경 6페이지
가족 구조와 기능 (아동간호학)
제출했던 레포트 참고자료입니다. 도움되시길 바랍니다.
1. 아동과 가족
1) 가족의 개념
2) 가족관련이론
3) 가족건강사정
2) 가족관련이론
① 가족체계이론 (Family system theory..
리포트 > 교육학 8페이지
인지행동 치료
인지행동 치료(Cognitive Behavior Therapy)는 사고나 인지로 불리는 개인의 내면에서 은밀하게 일어나는 과정이 행동변화를 중재한다는 이론적 입장을 취하는 모든 치료접근법을 의미한다. 1960..
리포트 > 경영/경제 8페이지
[법률적 환경] 국제경영과 법률환경, 법률환경의 구성체제, 경제관련 국제법, 국제분쟁해결
목차
법률적 환경
Ⅰ. 국제경영과 법률환경
Ⅱ. 법률환경의 구성체제
1. 법률 체계
2. 법적 관할권
Ⅲ. 경제관련 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지
(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형
목차
* 단체교섭
Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대..
리포트 > 경영/경제 10페이지
비고츠키의 사회문화적 발달이론(Vygotsky 사회문화적 인지이론, 사회문화이론)에 대한 레포트 자료입니다.
비고츠키의 사회문화적 발달이론(Vygotsky 사회문화적 인지이론, 사회문화이론)
CONTENTS
비고츠키..
리포트 > 경영/경제 14페이지
노인의 경제활동 참여유무에 따른 삶의 만족도
PRESENTATION
INDEX
PRESENTATION
PRESENTATION
우리조의 연구문제 해결을 위한 연구설계
비실험적 연구설계
이유
1. 실험군에게 연구자가 실험처치나 중재를 주는 ..
리포트 > 사회과학 23페이지
<목차>
Ⅰ.서론
1. 문제제기
2. 연구방법
Ⅱ. 사이버폭력의 개념과 유형
1. 사이버폭력의 개념
2. 사이버폭력의 특성
3. 사이버폭력의 유형
Ⅲ. 사이버폭력의 실태 및 사례
1. 사이버폭력의 실태
2. 사이버..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[영아지능검사] 영아기의 지능검사 - 베일리(Bayley)의 영아발달검사, 게젤(Gesell)의 발달스케줄, 습관화검사, 재인기억검사
목차
영아기의 지능검사
I. 베일리(Bayley)의 영아발달검사
II. 게젤(Gesell..
리포트 > 의/약학 6페이지
[정신건강문제의 현황] 우리나라의 정신질환 유병률과 정신건강시설 현황, 전문가의 활동과 관련 정책
목차
* 정신건강문제의 현황
Ⅰ. 우리나라의 정신질환 유병률
Ⅱ. 우리나라의 정신건강시설 ..
지역사회_보건교육,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제 16페이지
지역사회 보건교육 프로그램
목 차
Ⅰ. 지역사회 보건교육의 개념과 중요성 정리
1. 지역사회 조직이란
2. 지역사회 보건교육의 중요성
Ⅱ. 지역사회 보건교육의 목적 및 방법
1. 지역사회 보건교육의 목적
2. 대상..
리포트 > 경영/경제 32페이지
본 자료는 무역클레임의 사례와 대처방안에 대한 핵심적 내용을 다룬 자료로 무역클레임의 의의, 무역클레임의 원인, 무역클레임의 종류, 무역클레임의 해결방법 [1) 매매당사자간의 해결, 2) 제3자의 개입을 통한..
리포트 > 사회과학 8페이지
[임상영양관리] 임상영양학의 개념(정의), 임상영양사의 역할(임상영양치료, 의무기록방식), 환자의 영양상태 판정(환자의 영양평가)에 대한 레포트 자료
목차
임상영양관리
I. 임상영양학이란?
II. 임상영양사..
리포트 > 법학 3페이지
민사소송법상 소송요건의 조사
1. 조사의 개시
소송요건의 대부분은 분쟁의 합리적․효과적 해결을 위한 공익적 요청상 인정되는 것이므로 원칙적으로 법원의 직권으로 조사하여야 한다. 그러나 당사자의 이익을 ..
리포트 > 경영/경제 25페이지
목차
1. 상담
가. 해외시장조사
나. 거래선 발굴
다. 거래제의(Circular Letter)와 문의(Inquiry)
라. 신용조회
2. 무역계약체결
가. 품질 조건
나. 수량 조건
다. 가격조건
라. 선적조건
마. 보험조건
바.대금..
리포트 > 법학 2페이지
산별에 대한 개별 기업의 대응방안
1. 사용자의 성실교섭의무
사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 성실히 응할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 게을리 하여서는 안 되는 의무를 부담한다..