리포트 > 인문/어학 11페이지
페미니즘의 남성 모방
1. 서론
진 바지와 운동화, 화장기 없는 얼굴, 전투적 몸짓과 거친 목소리. 이것은 페미니스트에 대한 보통 사람들의 느낌이며, 페미니스트 그 자신도 이런 평판에 대하여 부정하지 않을 ..
리포트 > 생활/환경 6페이지
우리나라의 사회복지정책 과제
목차
* 한국의 사회복지정책 과제
Ⅰ. 빈곤의 심화 해소
Ⅱ. 합리적 지역사회복지체계 구축
Ⅲ. 고령화와 저출산 문제 대응
Ⅳ. 차별대우 문제 해소
Ⅴ. 민간사회복지 활용
..
리포트 > 법학 9페이지
남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평..
리포트 > 교육학 7페이지
학교교육에 나타난 성차별
Ⅰ. 서론
교육이란 각 인간의 미래를 향한 무한한 가능성을 끌어내어 풍부하게 하면서도 그 세대가 안고있는 총체적인 문제점을 해결하고 그 사회의 진보와 발전을 책임질 창의적이고 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
사회적 소수자의 개념
* 사회적 소수자의 개념
사 회적 소수자란 사회의 제반영역에서 성, 나이, 종교, 인종, 사상, 경제력,
성적 취향 혹은 기타의 측면에서 특정 사회 혹은 국가의 주류사회(main stream
soci..
리포트 > 경영/경제 26페이지
소수자 우대 정책Affirmative Action
1 소수자 우대 정책이란
1.1 정의
가. 소수자와 사회적 약자
나. 사회적 맥락에서의 소수자
다. 소수집단 우대정책
2 Kant, Rawls의 의무주의
2.1 의무주의와 소수자 우대 ..
리포트 > 법학 2페이지
단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점
1. 근로기준법 등 상시적인 위반
단시간 노동자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다는 오해가 광범위하게 퍼져 있음. 이러한 오해는 비정규직 노동자 모두에게 해당..
리포트 > 경영/경제 3페이지
저임금 근로여성의 문제점과 대책
1. 문제점
첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[글로벌기업의 정치적환경] 글로벌기업 정치적 위험의 영향과 평가방법(평가절차)
목차
글로벌기업 정치적 위험의 영향과 평가방법
Ⅰ. 정치적 위험의 영향
1. 국유화
1) 재산몰수
2) 수용
2. 운용상의 규제..
서식 > 학교서식 1페이지
제 11 호
상장
제O학년O반
성명:정아름
이웃과 정답게 지내는 어린이
이웃집에 피해를 주는 일을 하지 않으며, 이웃집의 사사로운 일에 간섭하지 않으며, 이웃 어른의 타이름을 잘 듣고, 이웃 어른을 공..
남성과 여성의 불평등 원인, 권력 현상, 배경, 가족, 직업, 미디어 속에서 일어나는 불평등, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점, 조사분석
리포트 > 생활/환경 9페이지
Report
( 남성과 여성의 불평등 원인, 권력 현상, 배경, 가족, 직업, 미디어 속에서 일어나는 불평등, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점, 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 가족
1) 부부관계에서의 ..
리포트 > 경영/경제 30페이지
WT 터키 섬유사건
목차
I. 사건의 배경
ll. 실체법적 쟁점
lll. 결론
1.WTO협정 위반 주장 의무
2.WTO 회원국에게 귀속될 수 있는 행위
3.위반 사실 확인
4.위법성 조각하는 사유
5.위반에 따른 협정 상의 의무 ..
리포트 > 법학 6페이지
여성근로에 대한 특별보호 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보호와 기본체계
헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반..
리포트 > 사회과학 4페이지
정치적 위험의 관리
목차
정치적 위험의 관리
Ⅰ. 정치적 위험의 관리 원리
Ⅱ. 투자 이전의 사전계획
Ⅲ. 몰수 이후의 정책
Ⅳ. 자금봉쇄에 대한 대응
정치적 위험의 관리
1. 정치적 위험의 관리 원리
..
리포트 > 법학 4페이지
단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무..