신규채용자 안전교육일지서식 > 건설서식 6페이지 
건설현장 안전서식입니다.
신규채용시 안전교육 자료입니다.
1. 안전교육일지(갑)
2. 교육수강확인서
3. 교육자료
1. 안전이란 무엇인가?
모든 사람과 사물이 존재하는 현상태에서 위험의 요소가 전혀없고, 위..
리포트 > 경영/경제 17페이지 
[지식관리시스템] 지식관리시스템(KMS) 구축방법과 정보기술 요소
목차
* 지식관리시스템(KMS) 구축방법과 정보기술 요소
Ⅰ. KMS 구축방법
가. 지식경영 비전과 목표설정
1) 기록물 조사, 분석 및 조사 계..
채권등급평가,재무정보리포트 > 경영/경제 17페이지 
채권등급평가와 재무정보
제 1 절1. 채권등급평가의 의의 및 기능
1. 채권 등급 평가의 의의
평가대상
평가용도
제 1 절1. 채권등급평가의 의의 및 기능
2. 채권 등급 평가의 기능
제 1 절2. 채권등급평가의 절차
..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회보험의 개념과 사회보장제도와의 차이점
사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식으로 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다(사회보장기본법 제3조 2항).
사회보험은 그 용어..
비지니스 > 사례분석 33페이지 
Korea Electric Power Corporation
목차
한국 전력 소개
제 안 점
연혁
구조
주요사업
산업적 특성
경영성과
1. 진출 배경
2. 진출 전략
3. 사례분석
필리핀
- 중국
- 나이지리아
4. 위험요소 분석
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
국제M&A(해외인수합병)의 목적
기업이 내부적 성장을 통한 기업 가치를 극대화 하는 것에 비해 특정 기업을 M&A하는 것은 분명 신속하고 빠르게 기업을 성장시킬 수 있는 방법이다. 하지만, 기업이 M&A를 수행하..
리포트 > 경영/경제 28페이지 
본 자료는 국제경영에 있어서의 정치적 환경의 개념과 원천 그리고 영향 등에 대해 기술하고, 정치적 위험의 관리에 대해 기업내부적 또는 기업외부적 관리전략에 대해 상세하게 정리하였음. 또한, 문화의 개념과 ..
리포트 > 독후감/서평 9페이지 
Report
( 부자 중국, 가난한 중국인 줄거리 요약 및 감상문, 독후감, 느낀점, 나의소감, 나의견해, 중국 경제, 중산층 부재, 내수시장 결함, 환율 절상, 중국 신용도, 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ..
리포트 > 사회과학 6페이지
태내발달에 영향을 미치는 요인과 태교의 중요성에 대한 레포트 자료.
태내발달에 영향을 미치는 요인과 태교의 중요성
목차
태내발달에 영향을 미치는 요인과 태교의 중요성
I. 기형발생물질의 영향
1)..
리포트 > 공학/기술 19페이지 
공학에서의 책임
INDEX
3. 전체적인 요약
4. Q A
1. 공학에서의 책임 설명
2. 국내,외 사례 소개
3
NSPE
1. 공학에서의 책임 설명
공학적 기준
위험에 대한 공학자의 책임
위험에 대한 법적 책임
불법 ..
리포트 > 경영/경제 62페이지
신제품 개발 프로세스
Index
1
신제품 개발에서의 위험완화
어떤 위험이 존재하는지를 인식하고 통제하는 것
제품/서비스를 도입하기 이전부터
공급사슬에서의 핵심 위험 요소를 줄여야 한다.
신제품 개발에서의 ..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
사업계획서 - Club C
목차
1. 개요
2. 창업배경
3. 사업설명서
4. 위험요소
5. 손익분석
1. 개요
- 회사명: Club C (Club Clothing)
20~30대 젊은 층이 주요 대상
클럽의 활동적인 분위기로 고객을 매장으로 유도..
리포트 > 경영/경제 10페이지
사업계획서의 정의
사업계획서는 창업자가 기업을 설립, 자신의 사업을 지속적으로 성장시키기 위한 구체화된 의지를 체계적으로 정리한 설계서로서 창업과 관련된 모든 외적요소(법규, 경쟁, 사회적 변화, 소비..
리포트 > 경영/경제 4페이지
사회보험과 민간보험
사회보험과 민간보험은 19세기 중후반에 유행했던 공제조합에 기원을 두고 있으며, '보험'이라는 데 공통점이 있다. Rejda는 사회보험의 보험 요소를 다음과 같이 지적했다.
1/ 위험 분산(r..
리포트 > 사회과학 3페이지 
내부통제제도와 내부회계관리제도
내부통제제도
내부통제제도의 정의
1. 내부통제제도는 다음의 세 가지 목적달성에 대한 합리적 확신을 제공하기 위하여 조직의 이사회, 경영진 및 여타 구성원에 의해 지속적..
