리포트 > 공학/기술 3페이지
DMB
1. DMB는 무엇인가
DMB는 언제 어디서나 CD처럼 맑은 소리와 끊기지 않는 동영상을 무료로 들길 수 있는 새로운 방송 서비스입이다. 차량 안에서 7인치 크기의 화면과 함께 보고 들을 수 있고, PDA나 이동..
리포트 > 경영/경제 11페이지
NPT체제의 문제점에 대한
논란 분석
[목차]
Ⅰ. 현재 국제정세
Ⅱ. NPT체제의 정의 - 핵확산의 측면
Ⅲ. NPT의 문제점
Ⅳ. NPT체제에 대한 찬반논의
1. 찬성론
2. 반대론
Ⅴ. 주변국들의 태도
Ⅵ. 결론 - 전망
]]..
리포트 > 사회과학 29페이지
한국 사회의 문화 양극화
13524
실태
설문조사
전문가 인터뷰
정책
제안점
실 태
설 문 조 사
전 연령대(10~50대이상)
108명
문화생활지출
정책/프로그램 인식정도
월 문화 생활 지출비
45000
77120
월 문화 생활 ..
리포트 > 교육학 24페이지
체육실기수업-구성주의
Company Logo
1차시 수업지도안
Dick Carey의 체제적 수업설계모형
1단계 요구분석 및 교수목표
요구분석- 학생들에게 기대하는 바람직한 수준과 실제 수행과의 차이를 분석하여 문제를 규..
리포트 > 경영/경제 25페이지
1. 들어가는 글
1.1. 조사 대상 기업 선정의 어려움
이 번 연구에는 우리 나라의 MIS 발달 실정 및 인식 부족으로 인하여 대상기업 설정에 어려움이 따랐다.
초기에 BYC나 E-LAND를 설정하여 기업방문을 통해 M..
리포트 > 경영/경제 20페이지
Ⅰ. Marche
- Marche 소개 선택한 이유
Ⅱ. 고객만족
ⅰ. 고객만족 설문조사
ⅱ. 기대수준과 제품성능과의 관계
Ⅲ. 마케팅전략
ⅰ. 사업의 정의 SWOT분석
ⅱ. BCG도표.
Ⅳ. STP
ⅰ. Segmentation, targeting, posi..
리포트 > 사회과학 12페이지
지역사회의 고유 상황 파악
지역사회 주민의 욕구 사정
지역사회 사정의 유형
지역사회복지욕구의 파악방법
지역사회복지실천 과정에서 욕구 사정은 중요한 의미를 지니고 있다.
표] 지역사회 욕구 사정 관련 주요..
욕구, 지역, 사회, 문제, 사정, 실천, 목표, 자료, 과정, 위, 복지, 파악, 방법, 대한, 조사, 어떻다, 주민, 고려, 관련, 회복
서식 > 학교서식 6페이지
“○○초등” 급식운영의 학생의견 반영을
위한 설문조사 결과
○○ 초등학교
비지니스 > 경영관리 18페이지
2008년 조합원설문조사
㈜사조해표 해표노동조합
설문개요
설문조사기간
-
설문방법 : 방문 조사
설문내용
-조직풍토진단 4문항
-근로환경진단 7문항
-업무 및 인간관계진단 6문항
-개선요구사항
근무환경 ..
리포트 > 사회과학 12페이지
싸이월드에 관한 설문조사연구
설문연구 소개
1. 연구가설: 오프라인에서의 대인관계가 싸이월드 미니홈피의 사용에 영향을 줄 것이다.
* 대인관계란: 만족감, 의사소통, 신뢰감, 친근감,민감성, 개방성, 이해성의..
서식 > 회사서식 5페이지
영화인의 근로조건 개선을 위한기초 설문조사
설문 고유번호 :□-□□□
주관:○○○○ 연구위원회
안녕하십니까
본 설문은 한국영화의 기획과 제작 및 흥행을 위해 노력하고 계시는 여러분들의 보상 및 복지를 ..
서식 > 회사서식 5페이지
영화인의 근로조건 개선을 위한 기초 설문조사
안녕하십니까
본 설문은 한국영화의 기획과 제작 및 흥행을 위해 노력하고 계시는 여러분들의 보상 및 복지를 향상하기 위해 작성된 것입니다. 영화 제작의 전반..
리포트 > 경영/경제 11페이지
세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태입니다
세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태
11
목차
*세계 노사관계의 역사적 발전과정
1.제 1단계: 자본전제적 노사관계
2.제 2단계: 온정주의적 노사관계
3.제..
리포트 > 경영/경제 11페이지
세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태
11
목차
*세계 노사관계의 역사적 발전과정
1.제 1단계: 자본전제적 노사관계
2.제 2단계: 온정주의적 노사관계
3.제 3단계: 완화적 노사관계
4.제 4단계: 계급투쟁..
리포트 > 경영/경제 7페이지
[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 기능
Ⅱ. 직무설계의 원칙
1. 직무단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 노사관계
1..