노동조합형태

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노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토 Ⅰ. 단결권보장과 조직변경 헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직․운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하..

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(노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 개념 목차 * 노사관계관리 Ⅰ. 노사관계 개념 1. 노사관계의 기본 구조 2. 노사관계의 양면성 Ⅱ. 노동조합의 개념 1. 노동조합의 형태 2. 노동조합 가입방법 3. 노..

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노동조합 운영의 민주성 강화 방안 1. 쟁의행위 결의 및 임원선거 등에‘우편투표제’의무화 지금까지 노동조합의 의사결정이 한꺼번에 전체 조합원이 한데 모인 가운데 출정식 대회 형태로 이루어지고, 또 노동조..

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[별지 제1호서식] (앞쪽) ┏━━━┯━━━━┓ ┃ │처리기간┃ ┃노동조합설립신고서├────┨ ┃│ 3일 ┃ ┠───┬───┬───┬───┴────┨ ┃││②노동조합의 │단위노조(기업, 지역, ┃ ┃①명칭││형태 │전국), 연합단체, 단위 ┃ ┃││ │노조의 산..

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건국초기 한국 노동조합의 조직적 특성 目次 Ⅰ.서언 Ⅱ. 노동조합의 조직에 관한 이론적 고찰 Ⅲ. 대한노총의 건설과 위로부터의 조직확장 Ⅳ. 노동법 제정후의 노동조합 조직 재정비 Ⅴ. 결언 : 기업별 노동조..

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노동조합의 조직변경에 대한 논의 Ⅰ. 서 1. 단결권보장의 의의 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있..

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노동조합의 설립신고제도 Ⅰ. 서설 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있다. 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직․운영할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 ..

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[국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성) 1. 노조의 조직형태 차이 노조의 조직형태는 각국별로 상당한 차이를 보일 뿐만 아니라 일국 내에서도 ..

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산별 노조의 기업지부가 기업별 노조로 조직변경시 법적 쟁점 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합..

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노조의 조직형태 일반에 대한 유형 및 우리나라 노동조합의 조직 형태 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상의 보장 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진..

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우리나라에서 산업별노조의 대두배경 1. 노동조합의 유형 (1) 조합원의 자격에 따른 구별 노동조합의 형태는 조합원의 자격에 따라 구성된 노동조합의 의사결정중심점(decision making center)에 따라 직업별, ..

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산별노조와 산별교섭에 대한 개별기업의 대응방안 Ⅰ. 서론 생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의..

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복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전략 1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나 복수노조의 전면 허용이란 조직대상을 함께 하는 기업 내에서도 여러개의 노동조합을 설립하거나 여러개의 노동조합..

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산별노조 결성에 따른 기업의 대응방안 Ⅰ. 들어가며 생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의 산업..

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불이익취급에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙..

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