[사회복지행정론] 리더십(지도력)리포트 > 사회과학 3페이지 
리더십(지도력)
1. 리더십의 정의
가. Campbell의 정의 ; 리더십이란 그 자신을 통해서보다는 다른 사람의 직접적인 노력을 통해 조정된 집단의 유효성에 대한 한 개인의 기여이다.
나. Bernard의 정의 ; 리더십..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소득양극화
2. 소득양극화의 추이
3. 소득양극화의 원인
4. 소득양극화의 문제점
5. 소득양극화에 대한 나의 생각
III. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
우리 사회의 든든한 허리 역할을 하..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
Ⅰ. 미라이 공업 소개
1. 기업소개
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
3. 미라이공업의 경영철학
Ⅱ. 이론적용
1. 미라이공업과 동기부여이론
2. 미라이공업과 학습효과
3. 미라이공업과 직무만..
리포트 > 예체능 2페이지
영화평론에서의 작가이론
1. 들어가며
애시당초 프랑소와 트뤼포가 작가정책을 선언했을 때, 그것은 영화를 감독 한 사람만의 사적표현으로 보겠다는 의도는 아니었다. 트뤼포는 1954년 작가정책을 발표했을 당..
내 마음 다치지 않게 독후감 감상문 서평 설레다리포트 > 독후감/서평 2페이지 
책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.
내 마음 다치지 않게
가수 이효리가 “유명하지만 조용히 살고 싶고, 조용..
리포트 > 인문/어학 13페이지
1. 생애
잉글랜드의 중부지방 유서 깊은 워릭성(Warwickshire) 남쪽 외곽에 있는 소읍 스트라트포드-어폰-에이번(Stratford-upon-Avon)에서 중상류 상공인의 아들로 태어난 셰익스피어의 출생 년도는 1564년인데..
리포트 > 사회과학 8페이지 
제목 : 한국사회의 경제적 불평등문제(빈부격차)
역사적으로 볼 때, 인간이 정착하지 않고 떠돌아다니던 수렵과 채집의 시대에는 불평등이 없었던 것으로 여겨진다. 그러나 그 이후 신석기 혁명(혹은 농업 혁명)..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
1.들어가기 앞서...
세계연극제 공식 초청 작품인 극단 산울림의고도를 기다리며는 1969년 한국에서 처음으로 공연되었을 때부터 지금까지 28년동안 자신의 40년 연극인생의 3분의2를 바친 연출자 임영웅씨의 집..
리포트 > 인문/어학 9페이지
1. 교육 목회로서의 인간관
20세기 초엽에 종교교육 운동이 이루어 놓은 가장 훌륭한 업적 가운 데 하나는 그 주위의 초점을 피교육자에게 둔 사실이었다. 그 운동의 표어는 우리는 교재를 가르치는 것이 아니라 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
청소년 사이버일탈의 개념과 특성
1. 사이버일탈의 개념
청소년 사이버일탈은 사이버공간에서 청소년이 해서는 안 되는 사회적으로 부적절한 행동을 말한다. 그러나 사이버공간에서 행해지는 청소년의 일탈행위..
리포트 > 사회과학 3페이지
외세로 인해 왜곡된 한국사
1. 일제 강점기로 인한 한국사(史)의 영향과 폐해
일제 강점기 36여 년간의 일본의 만행 이야말로 실로 엄청나며, 그 계획성과 치밀함에 있어 혀를 내두를 정도이다. 일본의 침략, 약..
리포트 > 예체능 18페이지 
세계 공연예술제의 현황과 분석
1. 들어가는 말
1990년대 이래 진행된 급속한 세계화와 지방자치제 정착의 과정에서 중앙정부와 각 지방자치단체는 문화에 대한 인식 전환과 함께 “국가나 지역의 이미지 제고”를..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서..
리포트 > 법학 2페이지
중앙노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우..
리포트 > 법학 2페이지
노동법상 노동위원회의 권한
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 ..
