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왜인적 자원관리인가
리포트 > 경영/경제    4페이지 
지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리 1. 들어가며 새천년이 시작될 무렵부터‘지식기반사회’,‘지식경영’등의 용어가 회자되기 시작하였다. 정보화, 세계화의 결과 자연자원과 화폐자원의 이동을 제..
임원퇴직금지급규정
서식 > 회사서식    1페이지 
임원퇴직금지급규정 제1조【목적】 이 규정은 회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ①이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다. ② 임원에 준하는 대우를 받더..
임원퇴직금지급규정
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임원퇴직금지급규정 제1조【목적】 이 규정은 회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ①이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다. ② 임원에 준하는 대우..
승진관리규정
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승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이하 ..
승진관리규정
서식 > 회사서식    13페이지 
승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장..
보건건강관리규정
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보건건강관리규정 제1조【목적】 이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다...
보건건강관리규정
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보건건강관리규정 제1조【목적】 이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 ..
[에스아이플렉스자기소개서] 에스아이플렉스 합격 자기소개서 예문_SI플렉스 인사분야 합격자 자소서 샘플_에스아이플렉스 인사팀 공채 입사지원서_SI플렉스 자소서
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- 자기소개서 최우수 예문 - 에스아이플렉스 자기소개서 예문 에스아이플렉스 1.에스아이플렉스에 지원하는 동기에 대해서 기술해주십시오. “나와 닮은 삶” 저는 1988년에 태어나 지금의 저로 성장할 수 있었..
표상규정
서식 > 회사서식    8페이지 
표상규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 임직원에 대한 포상은 다른 ..
연수규정
서식 > 회사서식    6페이지 
연수규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 연수를 효율적으로 운영하여 직원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식 기능을 습득케 하고 직원의 자질 향상을 도모하여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 ..
연수규정
서식 > 회사서식    6페이지 
연수규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 연수를 효율적으로 운영하여 직원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식 기능을 습득케 하고 직원의 자질 향상을 도모하여 회사의 발전에 이바지함을 목적..
승진관리규정
서식 > 회사서식    13페이지 
승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이..
삼성테스코인사관리
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Ⅰ. 서 론 ▶ 삼성 테스코 선정 이유 우리 조가 기업 선정 시 가장 우선적으로 고려한 것은 한국에 진출한 외국계 기업들 중에서 선정하는 것이었다. 외국계 기업은 국내 기업에 비해 상대적으로 발달된 인사 관..
경영, 경제
구매절차규정
서식 > 회사서식    8페이지 
구매절차규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 구매절차를 규정함으로써 구매업무와 그 관련업무의 원활한 운영을 도모함을 목적으로 한다. 제2장 구매의뢰 제2조【구매의뢰】① 구매는 원칙적으로 구매의..
인사평가가이드라인_표준서식
서식 > 회사서식    3페이지 
인사평가가이드라인 표준서식입니다. 1. 인사평가의 목적 - 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 ..
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