임금제도의 동향에 대하여리포트 > 경영/경제 12페이지 
우리나라 임금제도의 흐름 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금..
무역관리 제도와 특정거래형태리포트 > 경영/경제 40페이지 
본 자료는 무역관련법규의 핵심적 내용을 상세하게 설명하였으며, 수출입거래가 인정받는 경우에 대해 서술하였습니다. 또한, 우리나라의 수출입관리제도와 무역실무에서 사용되고 있는 무역관련 국제규칙의 종류 ..
리포트 > 공학/기술 6페이지 
흥미로운자동차이야기
리콜제도에 관하여
주제 및참고사항
자동차 제작결함시정(리콜)제도는 자동차가 안전기준에 부적합하거나 안전운행에 지장을 주는 결함이 있는 경우에 자동차 제작, 조립, 수입자가 그 결..
리포트 > 사회과학 11페이지 
○ 국민건강보험
과 목 명
:
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담 당 교 수 님
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학 과
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학 번
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이 름
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○ 국민건강보험
Ⅰ. 국민건강보험의 의미와 성격
1. 의료보장의 의미
2. 의료보장방식
3. ..
리포트 > 법학 4페이지 
재해보상과 민사상 손해배상
Ⅰ. 서설
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도는 업무상 재해가 발생한 경우 그 해당 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 갖는다.
이러한 재해보..
리포트 > 사회과학 6페이지 
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발에 대한 레포트 자료.
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
목차
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
I. 모집
1. 내부모집
2. 외부모집
1) 광고에 의한 모집
2) 직업..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[기업의 형태] 기업형태의 의의 및 분류
I. 기업형태의 의의
기업을 경영함에 있어서 기본적으로 검토해야 할 사항은 기업이 어떤 형태를 취할 것인가 하는 문제이다.
오늘날 자본주의 사회에는 물질적 생활자원..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과급(out payment, pay for performance)제도 검토
1. 성과급의 의의와 특징
① 개념
성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.
변동급이라..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직무급제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 ..
리포트 > 사회과학 5페이지
빈곤가족에 대한 지원대책 방향에 대해 서술해 봅시다에 대한 레포트 자료.
빈곤가족에 대한 지원대책 방향에 대해 서술해 봅시다.
목차
빈곤가족에 대한 지원대책 방향에 대해 서술해 봅시다.
I. 정책..
리포트 > 경영/경제 2페이지
스톡옵션제 (stock option plans) 검토
1. 스톡옵션제의 의의
스톡옵션제는 원래 최고경영자를 위한 개별 인센티브 보상제도로 실시되어 왔으나, 최근에는 종업원도 그 대상으로 실시되고 있다. 스톡옵션제란 회..
리포트 > 사회과학 11페이지 
공적연금, 국민연금, 기초노령연금 개념과 필요성 그리고 현황 보고서입니다.
목차를 보시고 전체적인 내용을 파악하시기 바랍니다.
교수님이 만족해 할만한 수준의 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1.공적연금
1..
리포트 > 경영/경제 14페이지
○단기수출보험 (Short term export insurance)
- 결제기간 2년 이내의 수출거래를 대상으로 하며, 물품을 수출한 후에 수입국 또는 수입자의 사정에 의해 수출대금을 적기에 회수하지 못하여 수출기업에게 발생하..
리포트 > 경영/경제 3페이지
기업형태의 의의와 분류(기업형태의 개념과 유형)
1. 기업형태의 의의
기업(enterprise)이란 기본적으로 제품 및 서비스(Products & service)를 생산하고 공급하는 시장경제체제에서 영리추구를 목적으로 하는 ..
리포트 > 사회과학 16페이지 
한국의 의무전송 정책 현황과 개선방안
1. 의무전송 제도
가. 의무전송의 의의
의무전송이라 함은 공공성의 논리로 개별 SO의 채널편성 자율권을 제약하면서 특정한 채널을 법령에 의하여 강제로 송출하게 하..
