독일의 노동입법개혁의 동향리포트 > 법학 7페이지 
독일의 노동입법개혁의 동향
1. 노동법과 노사관계의 변화
2. 노동입법 개혁의 출발
(1) 노동입법 개혁의 시초
(2) 1985년 고용촉진법의 제정
3. 1990년대 노동법제의 변화
1. 노동법과 노사관계의 변화
오늘날..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
노조법상 노동조합의 설립에 대한 연구
1. 자유설립주의의 원칙
노동조합및노동관계조정법 제5조에서는 「근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다」고 규정하여 노동조합의 설립원칙으..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
청년실업문제와 대책
1. 학교에서 직장으로 이행까지 기간의 장기화
노동시장 정착도 측면에서 학교에서 직장으로의 이행기간을 정의하는 OECD의 기준을 경제활동인구조사 (통계청)에 적용해 분석한 결과, 1999..
논문 > 사회과학분야 12페이지 
스웨덴에서의 사회적기업과 노동시장통합
Social Enterprises AND Labour-market integration in Sweden
1)
1. 사회적 기업과 제3섹터 : 역할과 명칭의 변화
스웨덴에서 제3섹터(the third sector)의상(image)..
리포트 > 사회과학 35페이지 
『이주노동자에 관하여』
-이주노동자의 자유와 권리를 위하여-
◎ 서 론 ◎
Ⅰ. 이주노동자 유입배경
Ⅱ. 이주노동자 유형
◎ 본 론 ◎
Ⅰ. 정책
1.이주노동자 정책흐름과 이에 따른 문제점
2. 이주노동자 법적지..
리포트 > 경영/경제 11페이지
시장과 시민사회 관계) 시장에 대한 견제세력, 신자유주의와 기업의 특권 및 가버넌스 모델
목차
*시장과 시민사회 관계
Ⅰ. 시장에 대한 견제세력
Ⅱ. 신자유주의와 기업의 특권
1. 노동조합의 도전
2. 일반..
리포트 > 경영/경제 2페이지
자본 경제의 유연화전략과 노동자계급
1. 들어가며
국제적 수준의 경쟁환경 변화에 따른 자본의 유연화전략은 포스트 포드주의로 대표되는 새로운 생산패러다임의 기본이 되며 핵심은 자본의 이해에 따라 노동을..
비정규직 문제와노동자의권익,인권문제,노사관계와노동조합리포트 > 경영/경제 25페이지 
비정규직 문제와
노동자의 권익
순서
index
목차
21c 노동의 의미 · 현재 우리가 바라보는 노동이란
노동시장에 입장하는 취직을 앞둔 우리의 관점에서
비정규직 문제
노동
경제활동에서 재화를 창출하기 위..
리포트 > 법학 2페이지
노조에 대한 행정관청의 개입
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다.
이러한 노동3권 보장의 핵심이 노동조합이며 이러..
리포트 > 경영/경제 18페이지
Report
( 덴마크의 경제발전, 성공요인, 성장 전략, 노동 시장 정책, 경제위기 극복, 문제점, 경제 전망, 특징, 경제적 효과, 현황, 관리, 역할, 나아가야 할 방향, 시사점 )
목 차
1. 서 론
2. 본 론
3. 결 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노동유연성과 노조전임자
1. 노동유연성
주로 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분 또는 재분배되는 노동시장의 능력을 일컫는 말로 ‘노동시장 유연성’이라고도 한다.
국제기구나 국가 또는 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
가격규제를 통한 기업윤리 확보의 가능성
1. 들어가며
가격규제는 정부가 시장에 개입하는 가장 일반적인 방법이다. 경제학 교과서에 흔히 예시되는 가격규제의 예는 휘발유, 주택임대 시장, 노동시장, 금융시..
리포트 > 법학 4페이지
보호와 평등과 공정을 바탕으로 한 노동법의 이념에 대하여
1. work rule·approach
산업이 고도화되고 정보화 산업이 발전하면서 새로운 고용·취업형태가 등장하고, 근로자의 근로조건과 생활·의식도 노동법이 ..
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빈곤의 원인이론에 대한 레포트 자료입니다.
빈곤의 원인이론
목차
빈곤의 원인이론
I. 직무경쟁이론
II. 노동시장분절이론
1. 내부노동시장이론
2. 이중경제이론
III. 맑시스트 계급이론
IV. 빈곤..
리포트 > 경영/경제 4페이지
경력개발제도의 효율적 운용을 통한 고용가능성 향상
1. 들어가며
1997년 외환위기를 기점으로 뚜렷하게 나타나고 있는 현상 중의 하나가 기존의 전통적인 고용관계(Employment Relations)를 벗어나 다양한 형태..
