리포트 > 사회과학 3페이지
問題 : 月 4%의 利子率로 100만원을 3個月間 빌렸다.
利子는 每月 初 支給키로 約定하였으며 利子를 모두 지 급하였다.
이때, 超過利子의 返還請求가 가능한가
만약 불가능하면 超過利子분을 元金에서 辨濟充..
서식 > 학교서식 1페이지
* 스스로 판단하여 잘 되었다고 생각되는 경우에 ○표를 한다.
건강 관리 상태조사 보고서
평가일
년월일 교시
제출자
제학년 반번
이름:
관리영역
내용
월화수목금토일
개선점
생활
태도면
규칙적인 생활
안전..
서식 > 자기소개서 2페이지
1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 낭중지추(囊中之錐)…
3. 성격소개 - 적극적이고 긍정적인 마인드로…
4. 경력사항 - 경험이라는 최고의 노하우와 함께…
5. 특기사항 - 다양한 분야를 제 것으로…
6. 지원동기 및..
리포트 > 사회과학 2페이지
부모교육] 아동에 대한 태도 형성
따라서 부모교육에서는 부모들이 긍정적인 아동관을 가지고 아동을 존중하는 태도를 형성하며 아동의 행동원인에 대해 현실적인 믿음을 지니는데 도움이 되는 내용을 다루어야 한..
부모, 아동, 행동, 외, 명, 자녀, 원인, 가족, 방식, 가지, 대한, 태도, 발달, 양육, 어떻다, 이론, 믿음, 탓, 요인, 교육
리포트 > 사회과학 6페이지
인간발달과 교육- 심리 사회적 발달 및 감성 지능 발달
차 례
1. 발달의 개념
2. 발달의 원리, 단계 및 과업
3. 발달 단계에 따른 발달의 특성
4. 감성지능의 발달
1. 발달의 개념
발달(development)은 ..
리포트 > 사회과학 6페이지
비정규 노동자 문제에 대한 정책의 모색
1. 비정규직에 대한 긍정과 부정적 견해
1)부정적 견해 : 비정규 노동은 노동비용 감소를 위한 자본의 전략적 산물. 분단노동시장의 대표적 주변부.
2)긍정적 견해 : 자..
리포트 > 교육학 1페이지
출산 후 아기의 건강한 성장조건
1. 산욕기와 모유
산욕기란, 출산 후 여성의 생식 기관이 모두 임신 전의 위치와 상태로 돌아가는 약 6주 동안의 기간을 말한다. 일반적으로, 출산 후 3일 이내에 모유의 분비..
비지니스 > 판매영업 4페이지
성공하는 화법의 특성
1. 들어가며
역사적으로 뛰어난 지도자들은 엄청난 목표를 가진 보통 사람들이었다. 물론 이런 사람들은 자신의 목표를 이루기 위해 남을 설득하는 능력도 가진 사람들이었다. 뛰어난 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지
퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.퇴직금제도의 의의
퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 사용..
리포트 > 인문/어학 6페이지
삼국통일의 역사적 의의
◈序言
한국사상의 고대사분야 중 현재 크게 부각되고 있는 여러 쟁점들 중 하나가 발해의 성격규명에 맞춰진 남북국 시대로의 전개 그리고 그에 맞물린 신라의 삼국통일의 역사적 의의에 ..
리포트 > 인문/어학 9페이지
삼국통일의 역사적 의의
◈序言
한국사상의 고대사분야 중 현재 크게 부각되고 있는 여러 쟁점들 중 하나가 발해의 성격규명에 맞춰진 남북국 시대로의 전개 그리고 그에 맞물린 신라의 삼국통일의 역사적 의의에..
서식 > 자기소개서 5페이지
[STO합격자기소개서 ]
( [ STO - 마케팅 영업 합격 자기소개서 ] STO 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 특별한 경험
4. 성격의 장단점
자기소개
대인..
리포트 > 법학 5페이지
근로계약의 의미와 효력 등에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계..
리포트 > 법학 4페이지
근기법상 근로자와 사용자의 권리, 의무
I. 서
1. 의의
근로계약의 당사자는 근로자와 사용자로 ‘근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 근로계약’을 체결하..
리포트 > 경영/경제 5페이지
조직 내 갈등 조정 전략
Ⅰ. 갈등의 의의와 관전
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 ..