고령화,노령화,노인인구,노인일자리,비정규직리포트 > 생활/환경 10페이지 
고령자 비정규직의 실태
경기침체로 인한 잡쉐어링 논의가 활발하게 진행되는 와중에서도 고령화 사회 속 노인 일자리 문제가 좀처럼 해결될 가능성이 보이지 않고 있다. 예전과는 달리 노인 인구가 늘어나면서 60..
리포트 > 사회과학 10페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 우리나라의 노인인구의 비율
2. 노인복지의 개념
3. 노인복지의 배경
4. 현대사회에서의 노인문제의 양상
5. 한국 노인복지 정책의 현황
..
사회복지론상 진보적 사회사업실천의 이론적 배경1리포트 > 생활/환경 3페이지 
진보적 사회사업실천의 이론적 배경 (사회복지)
1. 개요
사회사업가가 실천에 특정한 이론을 활용하지 않는다고 주장 할 때 조차도 사실상 인간과 인간이 처한 상황에 대해 하나의 특정한 틀을 가지고 있다. 인..
리포트 > 법학 3페이지
근로관계종료 후의 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계의 종료사유
근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
Report
( 임금피크제의 정의와 특징 및 효과와 문제점 조사분석 )
목 차
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 효과
4. 임금피크제의 문제점
5. 결론
1. 임금피크제의 정의
임..
리포트 > 사회과학 5페이지 
[가족복지론] 치매가족 상담 사례
[제목 차례]
1. 들어가는 글
2. 치매가족 상담 사례
가. 사례 1.
나. 사례 2.
다. 사례 3.
라. 사례 4.
마. 사례 5.
바. 사례 6.
3. 나가는 말
1. 들어가는 글
치매는..
리포트 > 사회과학 5페이지
[가족복지론] 치매가족 상담 사례
[제목 차례]
1. 들어가는 글
2. 치매가족 상담 사례
가. 사례 1.
나. 사례 2.
다. 사례 3.
라. 사례 4.
마. 사례 5.
바. 사례 6.
3. 나가는 말
1. 들어가는 글
치매는..
리포트 > 생활/환경 3페이지
우리나라 노인일자리사업의 문제점 및 개선방안에 대하여 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노인일자리사업의 개념
2. 노인일자리사업의 문제점
3. 노인일자리사업의 개선방안
Ⅲ 결론 및 의견
Ⅳ 참고문헌
우리나라 ..
리포트 > 법학 3페이지
금품청산
I. 序
1. 근로관계 종료 후 근로자 보호의 의의
근로관계가 종료한 후 사용자로 하여금 신속하게 근로자에게 퇴직금, 이행되지 않은 임금 및 재해보상청구권을 비롯한 각종 금품을 지급하게 함으로써 ..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
당신에있어서 취업은
돈이 아닌 자아실현을 위한 수단이다
money
Self-realization
취업
자아실현
목 차
Introduction - Definition
Body - Problem / Solution
Closing
Reference
Contents
Introduction
Def..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
다시 출발선에 서라
지금까지 살아온 내 삶이 사실은 자신의 삶이 아니었다면, 단지 이끌려온 삶이었다면, 당신이 정말로 하고 싶은 일을 지금 하고 있는 것인가 이 책은 이러한 물음에서 시작한다. 크게 유년기..
서식 > 회사서식 4페이지 
퇴직금지급규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사에서 장기간 동안 근속한 사원의 퇴직에 관하여 연금지급제도를 정하여 본인 또는 그 유족의 생활안정과 복직향상에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적..
요식업종사자용 근로계약서서식 > 계약서 2페이지
근로계약서
1. 사업주
성명:
사업장명 :
소재지:
2. 근로자
성명:
주소:
주민등록번호 :
3. 직종:
4. 임금:원(단, 당업소의 특수성으로 인하여 1일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 사이의 휴게시간 시간을 ..
리포트 > 사회과학 5페이지
현대사회의 노인의 특성 및 노인문제, 바람직한 노후방안
1.현대사회의 노인인구의특성
1) 세속적 권위집단
노인은 가정과 사회로부터 존경의 대상이 되어왔으며 이러한 근원은 가족 내에서 의 상하관계내지 권..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 금품청산 제도
Ⅰ. 들어가며
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용..
