포노사피엔스

리포트 > 법학 2페이지

노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 법상 검토 1. 노동위원회의 의의와 목적 1) 의의 노동위원회는 노사공 3자로 구성된 노동행정기관으로 부노행위 심사판정을 행하는 준사법적(판정적) 권한, 조정적 권한을..

리포트 > 법학 4페이지

근로3권 보장 Ⅰ. 서 헌법 제33조제1항에서 「근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 규정하고 있다. 노동3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 ..

비지니스 > 사례분석 27페이지

쌍용 자동차 파업 위기와 대응 목 차 상황 개요 위기 분석 위기 대응-관련 공중-대응과 반응-파업의 결말 평가 및 대안제시 상황 개요 위기 분석 위기 유형 발생가능성 높음 즉각적 파급효과 즉각적 위기 위기 대..

리포트 > 법학 3페이지

단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구 1. 단체협약(Collective Agreement)의 체결방식 ⑴ 단체협약의 체결은 반드시 문서로 작성하고, 노사쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다.(동법 §31 ①) 이..

리포트 > 경영/경제 20페이지

[경영합리화와 작업장체제의 변화: D조선을 중심으로] I. 문제의 제기 87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리..

리포트 > 경영/경제 27페이지

INDEX 1 기업소개 01, 기업소개 01, 기업소개 2 노조현황 02, 노조현황 01. 노조 연혁 민주노총가입→ 민노총의 이념교육에 영향을 받음→ 노조간부들이 투쟁과 집단 권력 행사시작 3 GS칼텍스 파업 03, GS 칼..

리포트 > 경영/경제 2페이지

현행법상 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안 1. 들어가며 노조전임자 임금지급금지 문제에 대해 사용자측은 물론 정부나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원..

리포트 > 경영/경제 2페이지

노동위원회의 권한에 대하여 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서..

리포트 > 독후감/서평 3페이지

Report ( 노사모(유연자발집단)에 대한 감상문 및 느낀점과 나의 소감 ) 노사모(유연자발집단)에 대한 견해. 인터넷이 발전하면서 전자 민주주의가 실현되고 정치적 효능감이 증대되었다. 선거제도에서 투표참..

리포트 > 법학 2페이지

2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁 1. 이승만 정권 - 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정 - 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하..

리포트 > 기타 8페이지

조직활성화 프로그램 1. 프로그램 개요 목표 노사갈등의 근본원인은 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점에서 노사간, 기업내 상하간, 구성원간의 효율적인 의사소통을 도모 주요 내용 의사소통은 조..

리포트 > 사회과학 5페이지

2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제 1. 들어가며 2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2..

리포트 > 법학 2페이지

중앙노동위원회의 권한에 대하여 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우..

리포트 > 법학 2페이지

노동법상 노동위원회의 권한 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 ..

리포트 > 법학 3페이지

산별전환에 따른 인사노무 대응방안 Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제 1. 의의 산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태를 ..

이전 다음